跳槽作为我们职业生涯的必须经历的过程之一，只能说没有经历过跳槽的职业生涯，是不完整的职业生涯，如今疫情刚刚得到控制，想必找工作自然是难上加难，不过话又说回来了，如果你是块金子到哪里都会发光，到哪都会被人挖掘出来。然而像我们这样的普通人，再跳槽的时候需要注意些什么呢？或者说有哪些方法，可以让我们的跳槽变的简单一些？
传统的跳槽，无非就是看发展前景，看工资待遇，哪家不错去哪家，如果觉得不理想，在跳槽就是了。看似简单，但实际上还是承担不少的风险，比如：工作不理想导致的跳槽失败，直接失业。再或者就是频繁跳槽造成的工作不稳定性。
如果我们能提前明确方向，让我们的性格成为我们择业的标准，把岗位特点和性格相结合，那么如何做到性格与岗位相结合呢？这里小编推荐大家了解下，例如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，这样的性格测试，性格测试可以通过它专业的题库，让我们获得全面详细的性格评估，并且可以帮我匹配合适我们性格的岗位，与此同时也会给予我们，其他关于职业性格的建议。
有了这份报告，我们再跳槽找工作时，难度就大大降低了。相比盲目的跳槽，只是单纯的看薪酬和待遇，利用性格测试，提前对我们的职业性格进行预估评测，无论从面试的角度、还是我们个人职业发展的角度，都对岗位的理解和匹配，起到至关重要的作用。
性格测试虽然有很多种，不管是我们熟知是MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，并且测试方式各有不同，而且测评结果的呈现形式也不同，无论有没有评分，还是直接给出职业意见，但都是围绕我们的职业性格取向来进行测评的，都可以达到我们想要的目的。
虽然我们没有直接降低跳槽难度的能力，但是通过我们提高专业技能，提高自我认知，明确自身的性格，进行扬长避短、查漏补缺，从某种意义上讲，也算是变相的降低了跳槽的难度。
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