跳槽作为我们职业生涯的必须经历的过程之一,只能说没有经历过跳槽的职业生涯,是不完整的职业生涯,如今疫情刚刚得到控制,想必找工作自然是难上加难,不过话又说回来了,如果你是块金子到哪里都会发光,到哪都会被人挖掘出来。然而像我们这样的普通人,再跳槽的时候需要注意些什么呢?或者说有哪些方法,可以让我们的跳槽变的简单一些?
传统的跳槽,无非就是看发展前景,看工资待遇,哪家不错去哪家,如果觉得不理想,在跳槽就是了。看似简单,但实际上还是承担不少的风险,比如:工作不理想导致的跳槽失败,直接失业。再或者就是频繁跳槽造成的工作不稳定性。
如果我们能提前明确方向,让我们的性格成为我们择业的标准,把岗位特点和性格相结合,那么如何做到性格与岗位相结合呢?这里小编推荐大家了解下,例如:MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试,这样的性格测试,性格测试可以通过它专业的题库,让我们获得全面详细的性格评估,并且可以帮我匹配合适我们性格的岗位,与此同时也会给予我们,其他关于职业性格的建议。
有了这份报告,我们再跳槽找工作时,难度就大大降低了。相比盲目的跳槽,只是单纯的看薪酬和待遇,利用性格测试,提前对我们的职业性格进行预估评测,无论从面试的角度、还是我们个人职业发展的角度,都对岗位的理解和匹配,起到至关重要的作用。
性格测试虽然有很多种,不管是我们熟知是MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试,并且测试方式各有不同,而且测评结果的呈现形式也不同,无论有没有评分,还是直接给出职业意见,但都是围绕我们的职业性格取向来进行测评的,都可以达到我们想要的目的。
虽然我们没有直接降低跳槽难度的能力,但是通过我们提高专业技能,提高自我认知,明确自身的性格,进行扬长避短、查漏补缺,从某种意义上讲,也算是变相的降低了跳槽的难度。
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