在面试时，人力资源问：你最大的缺点是什么？该如何回答？

员工在面试中有10大面试问题，而在面试中老板和人力资源问的比较多的是你：你最大的缺点是什么？

本人管理公司多年，面对上千名应聘者，发现他们一般按照以下3大思路回答：

1、实事求是、如实回答。这样固然好，诚实是个非常优秀的品质，如实说有点把自己的软肋示众的感觉，碰到特别喜欢诚实品质的人，你就可能被录取。反之，可能你会落选。

2、故意把优点说成缺点。比如：我最大的优点就是追求完美之类的话。这里追求完美实际上在有些地方是优点，你用了正话反说的逻辑，把缺点看似完美地掩饰起来了。但是明眼人一看就会看出问题背后的虚伪。为此你有可能会被扣分。

3、有些应聘人员会找一个无伤大雅、无足轻重的缺点来说，精明的老板和人力资源会觉得您回避问题，对你扣分。

那么，当老板和人力资源问你缺点的时候该如何回答？

1、人无完人，不宜直接说自己没有任何缺点。这样会让人觉得你太自傲。

2、 就好像上面第二条把明显的优点说成缺点一样，我们不要这样回答。

3、 每个岗位都有岗位要求，比如财务要求细心。你在应聘财务人员说：你的缺点是“粗心”，大概率，你的这次应聘基本没戏。我们要分析出应聘岗位的要求，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。比如：应聘销售时说你“胆小”。

4、 有些缺点是一经说出，永不录用。比如：令人不放心、不舒服的缺点。

5、 在说缺点的时候，我们可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，有时候我们可以说一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，切记不能太明显。