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《管子》的管理法则:给予就是获得啊 | 古典新知
《管子 · 牧民第一》

四 顺(3)

故刑罰不足以畏其意,殺戮不足以服其心。故刑罰繁而意不恐,則令不行矣。殺戮眾而心不服,則上位危矣。故從其四欲,則遠者自親;行其四惡,則近者叛之,故知「予之為取者,政之寶也」。

右四顺


因此,刑罚不足以使百姓畏惧,杀戮不足以使百姓心服。刑罚繁重而人心不惧,法令就无法推行了;杀戮多行而人心不服,领导者的地位就危险了。因此,满足上述四种百姓的愿望,疏远的就会来归附;强行推行上述四种百姓厌恶的事情,亲近的就会叛离。由此可知,“给予就是取得” 这个道理,是治国的法宝。以上是“四顺”。

四欲即“佚乐”、“富贵”、“存安”、“生育”;四恶即“忧劳”、“贫贱”、“危坠”、“灭绝”。

这段话的道理和《老子》说的“民不畏死,奈何以死惧之”意思相通。假如一个企业的领导一味地推行严苛的政策和规矩,那么你领导的人们会想,怎么做都是没有好结果的,本来这个月业绩很好,可是有一天不故意迟到了两分钟,还是要被扣工资,干脆就放弃努力吧,大不了远离你,不再归你领导——“近者叛之”;反之如果对你领导的人,能够尽量关爱他们、保障他们的基本需求,推行顺应大家需求的政策,你的公司一定会通过员工们的口口相传而声名远播,这样有好多人也会愿意来到你的公司工作——“远者自亲”。其实领导们有时候适当的进行“让步”,和员工少计较一些,多包容一些,就会让员工很感动,接下来会更主动积极地工作,人人都这样,这个公司的业绩也就会向好的方向发展,这种看似对员工的小给予,可能换来员工更多的回馈——予之为取。

管仲与《管子》

管仲(公元前719-公元前645年),姬姓,管氏,名夷吾,字仲,谥敬,春秋时期法家代表人物。被称为管子、管夷吾、管敬仲,颍上(今安徽省阜阳市颍上县)人,周穆王的后代。是中国古代著名的哲学家、政治家、军事家。被誉为“法家先驱”、“圣人之师”、“华夏文明的保护者”、“华夏第一相”。


《管子》是中国春秋时期(公元前770~前476)齐国政治家﹑思想家管仲及管仲学派的言行事迹。《管子》一书原为86篇,至唐又亡佚10篇,今本存76篇,托名春秋管仲著。其实《管子》同先秦许多典籍一样,既非一人之著,亦非一时之书。是一部稷下黄老道家学派的文集汇编。当前,学术界普遍认同这种观点。

《汉书·艺文志》将其列入子部道家类,《隋书·经籍志》列入法家类。史学家章学诚说:《管子》,道家之言也。《管子》在诸子百家中占有十分重要的地位,是研究古代黄老道家的哲学、政治、经济、法律等各方面思想的珍贵资料。《管子》是研究我国古代特别是先秦学术文化思想的重要典籍。其篇幅宏伟,内容复杂,思想丰富。如《牧民》、《形势》等篇讲霸政法术;《侈靡》、《治国》等篇论经济生产,此亦为《管子》精华,可谓齐国称霸的经济政策;《七法》、《兵法》等篇言兵法;《宙合》、《枢言》等篇谈哲学及阴阳五行等;其余如《大匡》、《小匡》、《戒》、《弟子职》、《封禅》等为杂说。

文 / 小编整理【《管子》原文按汉典古籍;译文参考郭沫若《管子集校》以及多家书籍和网站。】

图 / 源于网络

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