职场不是生活,生活可以随意,但职场则有明确的法则,不搞懂这些法则定律,谈晋升和发展纯属扯淡,你吃亏当然怪不得别人,来一起看一下这些定律,把它搞懂:
一、晋升定律:晋升是最糟糕的激励措施——一名优秀的班长提升为主任,十有八九会废掉;一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。所以如果不把一个人放在正确的位置,会破坏组织的效率,也把这个人给废了。
二、趋势定律:假如你战胜不了他们,就加入到他们之中, 不要试图做孤胆英雄,这就告诉我们,你改变不了氛围,就适应这个氛围,所以不要看不习惯你的职场,先适应了,才能发展。
三、强弱定律:就是强者恒强,弱者恒弱,在职场上你会发现越是能力强的人还傻能干,所以你不仅要提升自己的能力,还要更勤奋的工作。
四、三个和尚合作规律:就是说一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日,就是三个和尚没水吃,所以人与人的合作不是简单的相加,因此,不可以用相同的标准来衡量不同的人,比如,一个活两个人干四天,但四个人却不一定两天能完成。
五、手表定律:指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只表时,却无法确定,告诉我们,在职场上,就是对同一个人或同一个组织的管理,不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。
六、最坏结果定律:凡是可能出错的事均会出错,在职场上,往往会出现我们设想的最坏的结果。
七、蘑菇定律:就是许多组织对待新人的一种管理方法,把他们放在最基层,打杂跑腿,无端的批评、指责,得不到必要的指导和提携。就象蘑菇一样刚开始在阴暗的角落里,相信很多人都有过这样一段经历,不一定是坏事,尤其是当一切刚刚开始的时候,当几天蘑菇,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际。
八、简单与复杂定律:把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂,在职场上我们在处理事情时,要把握事情的本质,解决最根本的问题,顺应自然,不要人为地复杂化,这样才能把事情处理好。
九、光环定律:对某种品质或特点有比较深刻、突出的认识而掩盖了对这个人的其他品质或特点的认识,在职场上,不要试图通过一种情况来认识一个人,或许能力非常强的人其不踏实是其致命的缺点,这种人仍然不能得用。
十、不值得定律:不值得做的的事情,就不值得做好,在职场上,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度,不仅成功率低,而且即使成功,也不觉得有多大的成就感。
要想职场上有所做为,请先把搞懂这些定律和法则,同意的伙伴请赞赏一下,谢谢。
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