职场里领导的智与昏，直接影响公司的发展也运营，领导除了做好公司的发展战略工作，最重要的就是如何用人了，如果只是凭借自己的喜好来滥用人才，那么结果就不言而喻。自古也有“不患无才，患无用焉”，在今天这个社会，有才能的更是数不胜数，那么如何使正确的、有效的利用人才是重中之重。那么怎么才能更好的利用人才呢？
在中国这个讲人情的社会，人情人际不失为一种绝妙的招数，打感情牌，以感情打动员工，这个绝对是个有效且聪明的办法，但是今天要讲的不失感情牌，而是在职场如何理性的识别人才并且正确的运用，在此之后所有的感情投入才是回报率最大的，下面来说如何理性的用人。
第一，用人首先要考虑的是这个人是否忠心。然后再考虑其才能。其一，如果一个人不忠心，那么让他全力以赴的工作也是不可能的，绝对会保留余力，敷衍了事。其二，如果不忠心，即使全心全意投入工作，日后必定也会怀有二心，假如加入对手公司，那结果就更糟糕。越是才能高的人，不忠心而倒戈相向的时候，越是危险。所以领导用人首先选忠心，然后选才能。
第二，“才高不贱用，能微不付权贵”，意思就是能力高的人不要让其担任低职，而才能低的人不要让他们担任高职。对人才的误判和误用，总会来严重的后果。不重用有才能的人，不但获得不了大利益，反而还会逼走他们，而误用没才能的人，有时不仅使没有进步，反而会把公司带入危险。更甚者，如果误用没才能的人，而此人还是一个阴险狡诈的小人，那么大部分的人才必然缺失，此结果是危险的。
第三，用有才之人，用其所长，馈之大赏，如果一个人才高八斗，能力非凡，那么为了使其尽心尽力，就要提供丰厚的报酬。没有人不爱财，满足其物质利益，并用些感情，那么便定当尽力而为。如果在物质上不能满足，不能照顾好家庭等等，他何来的全心全意工作，怎么会不遗余力的工作，也许会萌生另寻一主的想法，这就得不偿失了。
所以在职场，领导一定要知人善用，人尽其才，这才可以保证公司的良好运行。
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