职场里领导的智与昏,直接影响公司的发展也运营,领导除了做好公司的发展战略工作,最重要的就是如何用人了,如果只是凭借自己的喜好来滥用人才,那么结果就不言而喻。自古也有“不患无才,患无用焉”,在今天这个社会,有才能的更是数不胜数,那么如何使正确的、有效的利用人才是重中之重。那么怎么才能更好的利用人才呢?
在中国这个讲人情的社会,人情人际不失为一种绝妙的招数,打感情牌,以感情打动员工,这个绝对是个有效且聪明的办法,但是今天要讲的不失感情牌,而是在职场如何理性的识别人才并且正确的运用,在此之后所有的感情投入才是回报率最大的,下面来说如何理性的用人。
第一,用人首先要考虑的是这个人是否忠心。然后再考虑其才能。其一,如果一个人不忠心,那么让他全力以赴的工作也是不可能的,绝对会保留余力,敷衍了事。其二,如果不忠心,即使全心全意投入工作,日后必定也会怀有二心,假如加入对手公司,那结果就更糟糕。越是才能高的人,不忠心而倒戈相向的时候,越是危险。所以领导用人首先选忠心,然后选才能。
第二,“才高不贱用,能微不付权贵”,意思就是能力高的人不要让其担任低职,而才能低的人不要让他们担任高职。对人才的误判和误用,总会来严重的后果。不重用有才能的人,不但获得不了大利益,反而还会逼走他们,而误用没才能的人,有时不仅使没有进步,反而会把公司带入危险。更甚者,如果误用没才能的人,而此人还是一个阴险狡诈的小人,那么大部分的人才必然缺失,此结果是危险的。
第三,用有才之人,用其所长,馈之大赏,如果一个人才高八斗,能力非凡,那么为了使其尽心尽力,就要提供丰厚的报酬。没有人不爱财,满足其物质利益,并用些感情,那么便定当尽力而为。如果在物质上不能满足,不能照顾好家庭等等,他何来的全心全意工作,怎么会不遗余力的工作,也许会萌生另寻一主的想法,这就得不偿失了。
所以在职场,领导一定要知人善用,人尽其才,这才可以保证公司的良好运行。
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