Zenefits联合创始人兼首席执行官帕克·康拉德
Zenefits为小企业开发免费的人力资源管理软件，它已经成为世界上估值最高的非上市科技创业公司之一。现在，该公司把目光投向了奥巴马医改（Obamacare）的复杂世界。
新的《平价医疗法案》（Affordable Care Act，即“奥巴马医改”）规定，全职（或“相当于”全职）员工规模在50人以上的所有美国雇主需要为员工提供医疗保险。不幸的是，很多小企业主没有时间或专业知识来应对这项法案订立的复杂规则。Zenefits正试图在这方面提供不可或缺的帮助。
周一，Zenefits发布了一款新的奥巴马医改合规工具，希望藉此自动生成和提交国税局（IRS）所要求填报的1094-C和1095-C表格。它可能成为帮助Zenefits云端人力资源管理软件吸引到更多企业客户的强大服务。这家创业公司的小企业客户数量已经超过1万家，在48个州为10万多名员工提供服务。
“Zenefits的使命是让小企业能够轻轻松松地管理公司和员工。”Zenefits的联合创始人兼首席执行官帕克·康拉德（Parker Conrad）在一份声明中表示，“令小企业头痛最大合规问题将是明年生效的新《平价医疗法案》，所以我们决定开发这款合规工具，来解决那些繁重且复杂的事务，让我们的客户能够更加轻松地应对。而且，跟收取高昂安装费和使用费（即每月按照员工人头收费）的竞争对手不同，我们的解决方案是免费的。”
Zenefits奥巴马医改合规工具的控制面板。
Zenefits能够向企业客户提供一款免费的合规工具，另外还有其他一系列处理福利、工资、招聘、报税和更多事务的免费应用，这是因为该公司通过担任服务经纪商来赚钱。举例来说，当小企业通过Zenefits平台购买医疗保险时，保险公司就会向Zenefits支付一笔佣金。
Zenefits奥巴马医改合规工具的控制面板。
早在今年5月，Zenefits完成了一轮5亿美元的融资，令估值达到45亿美元，这使其跻身受风险投资支持的估值最高科技创业公司20强之列。目前，Zenefits的员工人数超过了1,000人，而这个数字在2014年开始时只有15人。Zenefits的成功促进了新的竞争，该公司的前合作伙伴ZenPayroll在上周更名为Gusto，并计划跟Zenefits正面争夺新的小企业客户。
译 何无鱼 校 徐笑音
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