退休打工族”如何维权？

2012-11-12 15:49:47　来源: 北京晚报　)

退休职工因为经验丰富、工作踏实，在用工成本不断提高的今天，正获得越来越多企业的青睐，成为职场上带有一抹“夕阳红”色彩的“退休打工族”。然而，由于“退休打工族”大多重视人情，法律意识淡薄，加之身份性质特殊，当与企业发生纠纷时，“退休打工族”往往处于被动的维权状态。在此，海淀法院的张江洲法官就“退休打工族”如何维权进行解析，以保护这些老人们的合法权益。

退 休 返 聘 算 劳 务    不 再 适 用 劳 动 法

王先生现年62岁，是一家食品研究所的退休干部，2011年初他与食品研究所签订了为期一年的返聘协议。今年协议到期后，老王继续留用，但未续签返聘协议。4月，食品研究所人员调整，单位领导口头解聘老王，停发工资。老王非常不满，认为按照劳动合同法的规定，没有续签返聘协议相当于未签订劳动合同，应该支付两倍工资，无故辞退也应该支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法官说法 海淀法院法官张江洲说，依据劳动合同法的相关规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。通俗地讲，职工超过退休年龄再参加工作，与企业之间形成的用工关系，已经不再属于劳动法意义上的劳动关系，其性质为普通民事法律关系中的劳务关系。因为不再属于劳动关系范畴，所以企业也就无需依照《劳动合同法》的相关规定，和退休职工签订劳动合同；在用工关系解除后，也不存在解除劳动关系的经济补偿金。

签署工作协议 奠定维权根基

现年52岁的李女士退休在家，因身体硬朗，没有家庭负担，所以经朋友介绍，她到一家宾馆担任保洁员。入职时，某宾馆口头答应每月月底向李女士支付报酬1500元，另外每天伙食补助10元，每天工作不超过8小时。然而，工作几个月后，李女士发现宾馆经常拖延发放报酬，而且不再发放伙食补助，有时宾馆有活动，她还要值夜班。

李女士要求宾馆履行双方入职时的约定，但对于双方存在关于工资标准和工作时间的约定，宾馆却矢口否认。李女士想反驳，却拿不出证据。

法官说法 虽然退休职工和企业之间建立的用工关系不再属于劳动关系，不用遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，但是法官张江洲认为，作为平等民事主体之间建立的劳务关系，同样受到法律的保护。

“退休职工可以和企业之间签订工作协议，明确约定报酬金额、支付期限、工作时间等等，这样的工作协议具有合同效力，一旦退休职工的工作权益受到侵害，可以依据工作协议向企业主张权利。”张江洲说，“一旦涉及诉讼，工作协议也是一份证明主张的非常重要的证据材料。”

退休打工超工时 也要支付加班费

56岁的何女士在一所培训学校从事行政工作，入职时她和培训学校签订工作协议，约定每天工作8小时，每周工作5天，每月工资2000元。2011年9月，由于培训学校学员增加，何女士的工作量加大，培训学校安排何女士每天“加班”2小时，周六“加班”一天。

但何女士没想到，在月底结算工资时，培训学校仍然按照2000元的标准结算工资。何女士向培训学校提出异议，要求支付“加班费”。培训学校却认为双方是劳务关系，何女士要求“加班费”没有法律依据。

法官说法 法官张江洲认为，何女士在超过退休年龄后，与某培训学校缔结的法律关系属于劳务关系，故不存在劳动法意义上的“加班费”概念以及相应的支付标准。但是，在双方签订的工作协议中，已明确约定工作时间为每天8小时，每周5天。“所以，依据公平、有偿原则，在培训学校安排何女士超时工作后，应该比照何女士月工资折算的小时工资，按照1倍标准支付超时工作的劳动报酬。”

退休打工受伤害 一样可以要赔偿

现年61岁的陆先生退休后，在一家财务公司兼职做财务工作，每天工作6小时。2011年6月，财务公司进行办公室装修，需要搬抬桌椅，公司负责人要求陆先生也帮忙抬办公桌。不料，在搬抬的过程中，由于被公司负责人碰撞，陆先生滑倒，并被桌子砸伤，导致右腿骨折。为此，陆先生住院花费2万余元。

陆先生要求财务公司承担医药费用，但财务公司以陆先生享有医疗保险为由，拒绝支付。

法官说法 法官张江洲认为，依据我国《侵权责任法》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

“此案中，陆先生在这家财务公司兼职从事财务工作，而搬抬桌椅并非他的工作内容，财务公司负责人在明知陆先生年纪较高、行动不便的情况下，依然要求陆先生从事工作内容以外的劳动，并因此造成陆先生受伤，财务公司应就陆先生的受伤承担全部责任。”

维 权 提 示

注意诉讼时效 一般为两年

目前，北京市关于退休年龄的一般政策为：女性职工年满50周岁，女性干部年满55周岁，男性职工和男性干部均为年满60周岁。法官张江洲在此提醒大家注意，超过退休年龄的人员与企业建立的用工关系为“劳务关系”，不再适用劳动法律、法规；但是，这种普通民事法律关系依然受到法律保护。

张江洲法官建议,超过退休年龄人员在入职时要与企业签订用工协议，明确双方的权利、义务关系，以便在权利受损时有明确的证据支持。同时，在权利受损时，应积极采取维权行动，注意诉讼时效的限制。身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效一般为一年；基于工作协议主张合同性质权益的，诉讼时效一般为两年。