行政、事业单位“留痕”工作法应当摒弃

忙碌了一年，在一场突如其来的暴雪的“呵护”下小息了，浏览浏览时政新闻，梳理梳理身边的人和事，颇有一些感触，有忙碌，有收获，有感动，有惆怅，提起笔来，想写点什么，要写的东西很多，却不知从何写起？蒙蒙之中想到了近年流行的“留痕”工作法，发表一点看法和大家共勉。

“留痕”工作法，顾名思义就是工作后要留下“痕迹”，留下了痕迹既能展现自己的务实工作，又能通过痕迹总结自己、沉淀自己、提升自己，还能在领导面前展示自我。正如发明这种工作法的专家们所述：自己做过的就应该留下痕迹，不留痕迹，用什么来证明自己所做的一切，又用什么来总结自己，累积经验。痕迹是自己和所在单位是否工作的唯一凭证，也是考核自己、评优评先的财富材料，更是考核一个单位的第一手资源，不仅决定一个人的工作好坏，在很大程度上决定一个单位领导的前途。如今，在行政事业单位“留痕“工作法，有它积极向上的导向作用，然而“留痕”却留下了伤痕，留下了形式主义歪风，不能不让人深思。

笔者因工作原因，在做好本职的同时，也时常来往于行政事业单位，企业，行政事业单位和企业他们的工作所为，截然不同，前者多注重文字材料，表面文章较多，迎合检查督导评估的成分较大，处处“留痕”，后者则更倾向于企业文化，宣传企业精神，弘扬岗位楷模品质。走进行政事业单位，工作人员的办公桌上都放着各种形形色色、分类不同的工作记录本，打印机旁堆积着打好和报废的文档，这些就是他们的工作，做的要如实记，没有做的更要记，做的和没做的都要把痕迹打印归类、归档。有人算过一笔账，一个单位要有几十项的工作要做，十几个或几十个人都要做，一年按250至300个工作日计算，一项工作留下一页痕迹，那就是几百页，这样累积，一个单位累积的痕迹材料（俗称档案）至少几十盒、上百盒，卷宗不计其数。如果这些痕迹是真实的，无可厚非，具有一定的正面引导作用，然而，这些痕迹真实程度，大家都心知杜明，说句真心话，10%的可信度也达不到，其他痕迹完全是一个人的功劳，他就是—“打印机”。

明知不可为而为之，是什么原因导致，归根结底是形式主义作风在作怪，而且愈演愈烈。这种愈演愈烈的“留痕”工作法，让基层工作者无所适从，不仅要有工作文字痕迹，更要有照片痕迹，还美其名曰“真实”，文字痕迹不用愁，网络资源、打印机帮忙，照片痕迹只能作秀了，没事，有智能手机帮忙。文字痕迹倒也罢了，没有太多的负面影响，他浪费的只是单位的金钱和工作人员的精力，而一次又一次的假照片痕迹完全有损党的形象，损毁了政府工作可信度。总之，行政事业单位的“留痕”工作法，留下了很多负面的影响，正面成效远远小于他的负面影响，说白了，他的主要作用只是应付检查的工具，不论是对“留痕”者本人，还是对工作对象没有丝毫的作用，“留痕”的目的是为了体现实效，但检查成效的方法不是看“痕迹”，而是看实际成效，要通过走进工作对象中间，才能检验，这也是党的工作作风的基本要求，笔者认为，“留痕”工作法要去伪存真，摒弃不良行为，做到实效为主，痕迹为辅，不要再让“痕迹”伤了“工作者”和“工作对象”的心。