路桥区实行教师分批次聘任制度

　　路桥区出台《关于做好2014学年度教职工聘任工作的通知》，对教师实行分批次聘任。

　　一、第一批次聘任环节

　　学校要根据学科岗位需求和教师师德表现、年度考核等情况，按照本校制订的教职工聘任实施办法，对学校所属的教职工聘任与否予以确定。学校聘任小组集体讨论决定应聘人员，第一批次聘任人数最多不超过在编总人数的98%（且超编学校不得超过核编数）。考核总分在全校教职工后2%（至少1人，不含三年内退休与三年内的新教师）的人员：先从考核总分在全校（不含完小）教职工后2%人员中选取1人，再在其他不同的学科组（或年级组）末位依分值由低到高选足2%，各完小由中心小学根据完小人数确定是否选取后2%人员。

　　二、第二批次聘任环节

　　第一批次未聘人员按照路桥区政府《关于加强教师队伍建设和管理的实施意见》的有关规定，可以选择以下两种方式重新择岗：一是申请在原校工作，调整工作岗位（小学段可在中心校辖区内流动），学校聘任领导小组讨论同意后，可由原校予以第二批次聘任；二是申请调出原学校并服从该区教育局统一安排，由新学校予以聘任。

　　三、解聘或终止聘用环节

　　根据国务院令第652号《事业单位人员管理条例》，考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，学校提前30日书面通知，可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。