三国演义中有一个诸葛亮诛魏延的故事可供我们思考。故事大意说是诸葛亮知道魏延必反,密召杨仪、马岱等人授以锦囊一个,嘱咐杨仪在魏延造 反时拿出来急用。诸葛亮死后,魏延反,与杨仪对阵。杨仪不懂兵法,想起丞相所授锦囊,急拆后,泰然自若,依计行事,阵前挑衅魏延,说:你敢连说三声“谁敢杀我”,我就投降。魏延想:我平生最怕的诸葛亮已经作故,别说叫三声,叫三万声也不怕。提刀按辔,于马上大叫曰:“谁敢杀我?”话音未落,脑后忽听马岱厉声而应道:“我敢杀你!”手起刀落,斩魏延于马下。原来是诸葛亮早就安排了马岱潜伏在魏延身边。
作为企业家,需要各类职业经理人才为公司服务。但国美事件让很多企业家停滞了引入职业经理人的步伐,担心所用的人与陈晓一个德性。在用与不用,怎么用才合适等这些议题上徘徊。诸葛亮除魏延的故事虽说是演义,但或许能给我们一些启发:
用人要疑。公司制订规章制度的目的是约束员工,对职业经理人也是一样约束。但企业家更需要从人品、责任心和职业道德道德等方面进行大胆考察了解和严密求证。
疑人要用。如果看着这个可疑不用那个可疑不用那还有什么人可用?自己家里能用的都已经用上了 也不见得能顶多少个缺,不用疑人无法克服人才短缺的矛盾,因此疑人还得继续用。
但最关键的是还要牢牢掌握对局面的控制能力。企业家们急需一个能在危急关头能够制服叛者的绝对杀手锏,掌握能在可能的较量中取胜的法宝。
凡事预则立,不预则废。国美事件的对决过程和对决结果足以让每一个企业家警醒:找一个锦囊,请高人装一条计策,以备应对脑后有反骨者的不时之需,免遭第二个陈晓的绝地追杀!
当然企业家们需要同步思考的另一个问题就是“谁是你可担重任的马岱?”千万别再找一个类王俊洲、魏秋立的角色当重托之人!
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