年度评优结果出来了，小马以年度累计320个小时加班，加班时数排名部门第1名的成绩，落选了优秀员工。她气愤地跑到领导办公室讨要说法，却耷拉着脑袋出来。
小马号称部门里“小蜜蜂”，不仅因为她整天到处嗡嗡，联络大家，是办公室里的开心果，也是办公室里最“友好”的同事，其他人事情忙不过来，不用叫，她都乐意主动上前帮忙； 更是部门里边的加班达人，其他人一年的加班时数，还不如她的零头，关键其他人一有加班时数，基本第二个月就调休掉了，而小马都不调休，都是到年终按最低工资标准去折算加班工资。
起初大家都以为小马是想多拿些加班工资，显然按公司的折算标准，是很不划算的。
后来才知道，小马压根就没有时间休假，如果休假了，她回来后，又得加班把之前工作补回来。
也正因如此，自己矜矜业业两年多，去年如果因为是新人不够资格的话，那今年怎么也应该轮到自己。而且事前，部门同事们都在评选大家心目中的优秀员工，大家一致认为是小马。
而小马也觉得志在必得。
人就是这样，往往希望也越大，失望越大。
当领导没有听取民意，把优秀员工给了另外一个新人时，小马瞬间就绷不住了，直接冲进了领导办公室。
并大声质问领导，为什么自己加班320个小时，没有功劳，也有苦劳，怎么就没能评上优秀员工？
领导并没有生气，而是讲了个故事：
说是日本专家在研究蚂蚁时，发现一个现象，蚂蚁群里大部分的蚂蚁都在勤劳的搬运食物，而总有几只东张西望，不怎么干活。他们管这类不干活的蚂蚁叫“懒蚂蚁”。
可专家又发现，当蚂蚁群在找不到食物，其他大部分蚂蚁都不知所措时，这些“懒蚂蚁”却能够独辟蹊径，给大家找到食物源。
原来，这些“懒蚂蚁”并不是不干活，而是他们在动脑思考，在侦查，时刻保持探索状态，遇到困难时临危不乱。
看着若有所思的小马，领导又讲了个真实的案例：
还记得前两周统计全员平均绩效分的事情吗？
当领导急着输出报表时，你说太赶了，要晚上加班，说是数据量太大了，每个都要复制、转置再粘贴，起马得一两个小时。
后来领导没让你做，叫小冯做了，你知道小冯花了多久吗？
不到20分钟，只因为他采用了多条件搜索函数，临近下班的任务给他，他只加了10分钟的班就完成了。
小马头更低了。
领导语重心长的说：
小马呀，你态度好、工作勤奋、又积极主动乐于帮助同事，这些都是好品性，我很满意，同事们也喜欢你。
可是，我们更需要你高效的输出工作成果，你不能种了别人的责任田，荒了自己的自留地呀。
你要懒于杂务，勤于要事，提升做杂务的效率，把加班的时间用来学习函数公式，这类提升处理数据、提升工作效率的事上来，省下来的时间，你才能花在更重要的事情上。
小马擦干委屈的泪水，想说什么又没说，耷拉站脑袋就出去了。
职场人，在埋头苦干时，一定要抬头看路，领导要的是结果，不是你勤奋的过程。
千万不要用自己战术上的勤奋，来掩饰自己战略上的懒惰。
提醒小马，也在勉励自己。
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