《应届生离职率高出平均 如何留住90后成企业难题》报道：日前，基于全国一、二线城市2800余家企业的调查数据证明，应届生的流动性高于整体离职率。其中，一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度。人力资源专家表示，90后新生代步入职场，部分择业观念尚不明确，是导致其流动性大的重要原因。
作为失业十七年，57岁的一介老失业工人，生存所迫，近年从山东枣庄到山东临沂，更甚者到江苏苏州，亲见亲历了体制外私企的残酷现实。
在苏州，亲见一披着劳动派遣外衣的外包加工工头，工人们劳动强度极大，工作时间为每天12小时，且加班极其频繁。打工者对加班稍有迟疑，便招来包工头的破口大骂。试工期间交流得知，这里没有星期礼拜，没有分文劳动保障和社会保险。在跟着干了半天之后，工友明确告诉我，干这活，大多是从偏远农村骗来的，城里的小年轻都干不了，我这个老头子，更干不了。
在临沂，曾应聘到一家废油初加工企业当锅炉工。进厂才知道，这个厂用的是电厂蒸汽，根本不用锅炉。因这里的活太脏太累，招不着人，便以技工、锅炉工等名义招聘。由于年纪偏大，就业确实困难，明知受骗，仍想坚持干下去。只是恰逢检修期，一天工作8小时，在薛姓老板的要求下，加班高达8小时以上。太过疲惫，略有微词。生产经理明言，在这里，不管加班多少小时，都按小时给钱。再看临沂中泰汽车，无论加多长时间的班。一分钱的加班费都没有。以至于那个中泰汽车，在临沂本地，很难骗到工人。只好到新疆招工。派出所怕闹事，据说收了企业数额相当高的保证金。
当下相当多体制外私企，不讲道德无视法律，老板就是企业的土皇帝。企业老板的话，就是法律就是道德就是圣旨。笔者失业十七年，就没有遇到过8小时工作制的私企，也没有遇到过每月4天带薪休班的企业，更没遇到过真正给缴纳养老保险的企业。
大学生，在校园里学到的听到的，无非是资本世界市场乾坤，离开校门进了私企才知道，当下体制外私企，可比影视等虚构作品里的资本家，更嗜血更狠毒。加之，这些大学生，可能不像我们这些老失业工人，经历过太多欺骗迫害等非人经历。再说，新入职场的天之骄子，有主动离职，肯定也有更大比例的被动辞退。这主动放弃和被动淘汰二者相加，其离职率，也就难免高很多。
至于人力资源砖家口中，“大学生择业观念不明确”云云，姑妄言之姑妄听之，当不得真的。
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