单位开会的时候，领导让大家往前坐，而员工都抢着坐到离领导远的座位上，这里面有两个思维在作祟，一个是学生思维，一个是恐惧领导思维。
学生思维其实很好了解，我们知道绝大多数在校学生，无论是好学生还是坏学生，在教室座位问题上面，几乎都不愿意挨着老师，几乎都不愿意在老师眼皮底下，因为大家都想要有一个属于自己的空间，不愿意被老师时刻关注，不愿意被老师点名。
这种思维从小学初中高中到大学都存在，因此它是根深蒂固的，就是因为如此，有一部分人从学生迈向职场迈向社会的时候，他会把这种思维也带了过来，这个时候老师就变成了领导而座位还是座位。
当然有些人在转变在适应过程当中，这种思维可能会消失，但也有人会加重。不过不管怎样这个思维不会给相应的职场人士带来比较大的困惑，所以即使长期存在也没什么太大关系。
而恐惧领导思维就比较麻烦了，这和领导恐惧症是一样的，员工害怕面对领导，员工害怕接触领导，害怕和领导沟通交流。而且这种害怕是不分场合不分时间的。
我们追究员工恐惧领导的原因，不外乎有两个，一个是领导的原因，一个是员工的原因。
领导的原因其实很好理解，领导脱离了下属员工，领导高高在上，领导在乎职位所带来的各种权威，也就是说领导本身不愿意和下属员工接触，或者领导本身对待下属员工态度比较恶劣，这就使得很多下属员工对他敬而远之，或者很多下属员工对他厌恶，然后在各种场合就远离他，不愿意和他打招呼。
而员工的原因却很简单，就是潜意识当中把职场人分成了369等，然后严格的遵循这种职场等级，把领导和领导，员工和员工分的非常清楚。其实职场有等级很正常，但是职场等级是否要严格遵守，这也要分情况分场合分具体的事情，如果墨守成规，那只能说很迂腐了。
我们接下来说说这种行为造成的后果。
从员工角度看，不管是因为什么原因，开会时不愿意挨着领导坐，导致的结果就是你丧失了被领导发现的机会。其实这种事情说大不大说小不小。往大了说对你之后的职业发展并不好，毕竟大家都知道有领导关注的职业发展，总比没有领导关注的职业发展要顺风顺水的多。往小了说，会给人一种你个人脾气性格比较古怪孤僻的感觉，这种事情如果发生的多了，那么势必会使得你后续变得没有了锐气，丢失了利益。
从领导角度看，有些领导或许并不在乎这些，这还好说。如果有些领导非常在意这些的话，那么他就会去琢磨为什么会出现这种情况，如果碰上好的领导，那么他会从自己身上找原因或者他会把因为自己的原因找到，然后去改变自己。如果是员工的原因，那么他会想方设法的去弥补领导与员工之间的这种裂痕。如果碰上的领导很一般，它会将所有的责任一股脑推给员工，结果可想而知，那就是恶性循环。领导讨厌下属员工，员工讨厌领导，但是职场中员工的发展势必会受到领导的影响。
职场当中，很多会议，谁应该坐什么位置，谁不应该坐什么位置，都有很严格的安排或者规则，这是职场礼仪，大部分情况下，我们按照对应的安排和规则去坐即可。有些会议可能没有规则，那么大家就可以随意坐。这个时候有人认为挨着领导坐，很不自在，很不自由。
其实开会也是工作的一种，也要认真去对待，也要有正确的工作态度，而正确的工作态度，并不因为你所坐的位置的改变而改变，而正确的工作态度并不因为你旁边坐的是员工还是领导而改变。
当然了，领导都让你坐到他旁边，而你却偏偏往离领导远的地方坐，这其实就不仅仅是工作态度问题了，这还说明了你职场情商智商有问题，还说明了你职场为人处世技巧有问题。
想想就知道，领导都点名，领导都公开让你去坐这个位置了，而你却在公开场合驳了领导的面子，从职场礼仪上你需要补一补了，从职场处事原则上你也要补一补了。
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