我一直认为，除了笔试这种硬性考核，面试才是最具有弹性，也最具有发挥空间的一步，这也是关键的一步，跨过去了，就能对心仪的岗位或公司投怀送抱。跨不过去，之前所有的准备都将付诸东流。
笔试没什么好说的，只要不是应届生，能遇到的问题都遇到过了，坦然应对就是了。
下面说面试。在展开之前，给所有没有时间细细阅读的园友总结为我以为的一句话，所谓面试，其实是彼此心理的交锋。给他想要的，你就成功了一半，本质上来讲，面试其实也是一个营销的过程，只不过包装的对象是你自己。
1、一定要自信。就算你是外贸新人，面试官也希望看到一个自信的你，自信这种特质是可以加分的，当你为自己营销的时候给自己加分，当你营销产品的时候给产品加分，如果你是一个自卑的人，说实话，业务员这个工作可能不是太适合。因为作为一线销售人员，你面对客户的时候就需要信心十足，对自己的产品有信心，对自己的公司有信心，对自己的服务有信心，把这种信心传达给客户才能让人家放心把单下给你；
2、一定要诚实。外贸面试有很多形式，一般都集中在外贸基本功和开发客户经历的内容上，偶尔面试官也会和你谈一些人生态度、工作事项等问题，这些都是细枝末节，这个时候你一定要表现出decent的一面。用人单位最关心的是你能否给他带来效益，除了把货卖给老外，让公司赚到钱的能力；你能不能服从公司的各项规章制度，不惹事，不添乱，不釜底抽薪，这同样重要；
3、有些面试官会用口语与你交谈，问一问你对新公司产品的看法，以及帮公司找到新客户的方法，可能还会让你翻译一些合同、信用条款、写写开发信什么的；
4、一定要简洁。回答问题的时候尽量简洁，避免画蛇添足，首先，不管你是外贸新兵还是老将，都难免会有短板，言多必失。其次，注意技巧和方式，所谓点到为止是为了让面试官产生兴趣进而追问，而不是匆匆结束喊下一位。一般新人可塑性强，老将经验足，小公司喜欢老将，大公司喜欢新人，关键看用人单位招聘的定位，以及薪资是否谈得拢。
5、最后心态一定要好，找工作有时候也看缘分，平时工作生活之间别一有空就宅着看美剧，多拓展人脉，多跟工厂货代同行打好交道，你不知道哪天就有人推荐机会给你。而且，做外贸的企业这么多，一家不行就换一家，总能找到适合自己的。
特别要注意的是，在招聘简章上写明有客户资源优先考虑的企业最好不要去了，这样的企业表现出来的急功近利以后也会对你过河拆桥。他们多半不会给外贸业务员很好的平台支持，还会把新人的客户资源据为己有，你在里面既学不到东西，也没有大的发展。
最后，祝所有的外贸人找到自己喜欢的工作并享受它，在这个平台上充分展示你的才华，并拥有幸福的生活。
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