有人说，一个认为人的能力是固定不变的，一个认为人的能力是可以努力培养的，这不就是区别吗？这是区别，但这不是本质区别，它们的本质区别来自于底层逻辑。那它们的底层逻辑是什么呢？固定型思维的人是将自我和自己的外在，包括行为、语言、观点，想法等，绑定在一起。而成长型思维的人是可以将自我和自己的外在区分开来。
固定型思维的人，如果他在某件事情中失败了，他会认为自己是失败者。为啥？就是因为他把他做的事情和自己的内在自我下意识地绑定在一起，导致他认为不是我事情做得不好，而是因为我这个人不好，所以事情才做不好。
而成长型思维的人，如果他在某件事情中失败了，他会认为只是自己这次没有把这件事做好，下次可以改进做得更好，但不会认为自己就是个失败者。因为他能把自己这次做的事情和内在自我区分开来，事情是事情，自我是自我，事情做得再差劲，也不能说明我这个人差劲，我依然是好的。这是这次没做好而已，从这次的失败中吸取教训，我下次可以做得更好。
我们在生活中都容易犯这样的错误，将别人的错误归结为人品问题，而将自己的错误归结为环境问题。比如，一个人如果跟你见面迟到了，你会认为对方时间观念差，是个不守时的人。但如果你迟到了，你会归结于路上堵车，闹钟没响，今天有突发的事给耽搁了，昨天睡得太晚了。这是我们常犯的基本归因错误。
当我们面对别人的评判，指责和批评时，我们却将这种基本归因错误放到了自己身上。我们会把别人的评价和批评当成别人对我们人品的否定和污蔑，第一反应是下意识地进行抵制和反驳，不管对方说的对还是不对，我们都会进行否定，进而说明自己没有错，证明自己人品没问题。
而成长型思维的人遇到批评和指责，他们的反应不是反驳，而是再问对方一句，说说看，你觉得我哪里没做好？从而从对方的反馈中审视自己是否真的做得不好，下次可以在这点上做得更好。
乔布斯说，我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。有人就问他，难道聪明人没有尊严？乔布斯说，不！是因为聪明人更关注自己的成长，时刻保持开放的心态，而不是捍卫面子，想方设法证明我没错。
要想成长得快，你得学会把你的内在和我的外在（观点、想法、行为、语言等）区分开来，不再把别人对自己外在的质疑与自己的内在绑定起来。这样下次我们再面对挑战时，就可以从容地问自己：我的外在是不是可以在别人的指正、反馈甚至批评里进化得更好？
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
