企业担忧“无人可用”“没有接班人”……
那，问题到底出在哪儿了呢？
想要让人才的激励、培养、选择等措施精准到位，就必须明确人员现状与战略要求之间的差距，人才盘点就是帮助组织明确这个差距的测量工具。
确认人才画像，精准找人；统一人才标准，定期做人才盘点。
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