“跑步机式”干部当不得

用过跑步机的人都知道，在跑步机上挥汗如雨、气喘吁吁过后，却发现依然停留在原地。当下，有的干部把跑步机上的那一套用到了工作当中，原地踏步式“拼搏”，做起了“跑步机式”干部。

一步一个脚印推进工作落实、脚踏实地干好本职工作、身体力行地深入到实践中去，这些日常工作中我们耳熟能详的工作要求，却被一些基层干部变着法地玩虚了。有的干部看似尽心尽力地干工作，实则是在出工不出力地做样子，把功夫下在搭花架子上；有的干部看似真心实意地服务群众，实则是在搞一场预先设定的“摆拍秀”，把精力用在炮制脚本上，他们重形式轻内容、重面子轻里子，推进工作敷衍塞责、原地踏步，如此“跑步机式”干部终究难以成事。

事实上，传统的不愿为不作为干部主要是缺乏担当实干精神，表现为较为明显的懒政怠政，很容易识别。与其相比，“跑步机式”干部所带来的负面影响更大。他们热衷于做表面文章，通过大张旗鼓地造声势、铺排场来营造真抓实干的假象，给精准考察识别干部带来一定难度，需要细心甄别。

一些干部之所以当起了“跑步机式”干部，主要还是政绩观错位、责任心缺失，工作作风飘浮。有的干部急功近利思想严重，认为沉下心来干工作既耗时耗力又见效慢，不如虚张声势以引起领导关注来得快；有的干部眼睛向上不向下，不怕群众不满意，就怕上级不注意，表现为“只有唱功没有做功”；有的干部责任担当精神缺失，既缺乏会干事干成事的实干能力，也缺乏一抓到底的耐性和韧劲，表现为“表态多调门高、行动少落实差”，等等，其实质是形式主义，须引起我们高度警惕。

“跑步机式”干部当不得。为官避事平生耻，重任千钧惟担当。在新时代的伟大历史实践中，党的事业面临的任务与挑战将会更加艰巨，需要一大批敢想敢干、真抓实干、敢于啃硬骨头的实干家，需要更多作风过硬、能力突出、业务精良的先锋队。我们只有脚踏实地、一步一个脚印地干事创业，勇于直面各种矛盾问题，才能够创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。任何原地踏步的“跑步机式”行为，都只能是自欺欺人，不仅不能让工作落实落地，反而会让党的事业受损，实无可取之处。

因此要建立起科学完善的选人用人机制，把更多好干部选出来、用起来，让原地踏步的“跑步机式”干部寸步难行。要用好干部考核评价利器，着力构建完整的干部考核制度体系，合理设置干部考核指标，完善政绩考核，注重考核结果分析运用，切实让干部考核识得准、考得实、用得好，让更多实干担当者脱颖而出。要坚持实绩导向选人用人，让有为者有其位，给他们搭建干事创业舞台，给他们撑腰鼓劲，让更多敢干事、愿干事、干成事者竞相涌现，努力营造能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，着力激发广大干部的干事创业活力。