用过跑步机的人都知道,在跑步机上挥汗如雨、气喘吁吁过后,却发现依然停留在原地。当下,有的干部把跑步机上的那一套用到了工作当中,原地踏步式“拼搏”,做起了“跑步机式”干部。
一步一个脚印推进工作落实、脚踏实地干好本职工作、身体力行地深入到实践中去,这些日常工作中我们耳熟能详的工作要求,却被一些基层干部变着法地玩虚了。有的干部看似尽心尽力地干工作,实则是在出工不出力地做样子,把功夫下在搭花架子上;有的干部看似真心实意地服务群众,实则是在搞一场预先设定的“摆拍秀”,把精力用在炮制脚本上,他们重形式轻内容、重面子轻里子,推进工作敷衍塞责、原地踏步,如此“跑步机式”干部终究难以成事。
事实上,传统的不愿为不作为干部主要是缺乏担当实干精神,表现为较为明显的懒政怠政,很容易识别。与其相比,“跑步机式”干部所带来的负面影响更大。他们热衷于做表面文章,通过大张旗鼓地造声势、铺排场来营造真抓实干的假象,给精准考察识别干部带来一定难度,需要细心甄别。
一些干部之所以当起了“跑步机式”干部,主要还是政绩观错位、责任心缺失,工作作风飘浮。有的干部急功近利思想严重,认为沉下心来干工作既耗时耗力又见效慢,不如虚张声势以引起领导关注来得快;有的干部眼睛向上不向下,不怕群众不满意,就怕上级不注意,表现为“只有唱功没有做功”;有的干部责任担当精神缺失,既缺乏会干事干成事的实干能力,也缺乏一抓到底的耐性和韧劲,表现为“表态多调门高、行动少落实差”,等等,其实质是形式主义,须引起我们高度警惕。
“跑步机式”干部当不得。为官避事平生耻,重任千钧惟担当。在新时代的伟大历史实践中,党的事业面临的任务与挑战将会更加艰巨,需要一大批敢想敢干、真抓实干、敢于啃硬骨头的实干家,需要更多作风过硬、能力突出、业务精良的先锋队。我们只有脚踏实地、一步一个脚印地干事创业,勇于直面各种矛盾问题,才能够创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。任何原地踏步的“跑步机式”行为,都只能是自欺欺人,不仅不能让工作落实落地,反而会让党的事业受损,实无可取之处。
因此要建立起科学完善的选人用人机制,把更多好干部选出来、用起来,让原地踏步的“跑步机式”干部寸步难行。要用好干部考核评价利器,着力构建完整的干部考核制度体系,合理设置干部考核指标,完善政绩考核,注重考核结果分析运用,切实让干部考核识得准、考得实、用得好,让更多实干担当者脱颖而出。要坚持实绩导向选人用人,让有为者有其位,给他们搭建干事创业舞台,给他们撑腰鼓劲,让更多敢干事、愿干事、干成事者竞相涌现,努力营造能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向,着力激发广大干部的干事创业活力。
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