北京是全国医疗资源最集中的、外地病人比率最高的、医疗机构管理最多元的城市，北京的医改在某种意义上牵动着全国医改的神经，一直被视为全国医改的风向标。
如今北京医药分开综合改革启动一个多月后，再次放出大招：启动公立医院经济管理绩效考评工作，北京市、区属各类独立核算的一百一十九家公立医院都将参与考评。医院经济管理绩效考评的结果整体纳入公立医院综合绩效评价体系，与医院财政补助、职工工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。
■医院从此不再养闲人
在这次北京对公立医院的考评体系中，在全国范围内首创提出了百万元人力成本服务量、百万元固定资产服务量、百万元专用设备服务量三项指标，以衡量医院三大类成本支出效率。
这项指标将考核医院薪酬制度是否合理。在同级同类同服务量的医院之间，如果指标高于平均值，则说明该医院的人力资源转换效率高或人员薪酬太低，反之则说明医务人员工作效率过低或薪酬过高。这项指标将倒闭推动公立医院精简行政后勤部门、平衡提高医务人员薪酬水平等。可以预见，要不了多久，公立医院行政后勤部门将大幅缩减裁员。
■门急诊费用高将被扣分
考核还包括门急诊次均费用、出院病人例均费用及人均药费、出院病人耗材费用等的变化情况。
这些都意味着患者就医费用的变化，能直接影响医院的考评成绩。患者门急诊费用较低的医院将获得加分，费用较高的将被扣分。与此同时，医院门急诊患者次均费用零增长或负增长的医院得分，正增长的将扣分。
北京医改新政至少向外传递出两点信息：
第一：公立医院控制成本，精简行政后勤部门是医改方向。在分级诊疗大力推进下，每家公立医院面临着严峻的考验。调整医院运行机构、最大限度控制成本成为必选题和必考题。
第二：过度检查、过度医疗的空间将要进一步被挤压清除。凡事都是要两方面看，表面看经济管理绩效考核对北京的市、区属公立医院限制重重，但从长远看这样的考核指标符合医改趋势，必将催生一批更加规范、百姓更加信赖的公立医院。而这一点，北京显然走在了全国前列，经受考核洗礼的这些公立医院无论是含金量、百姓的认可度、对患者的吸引力等都将走在其他公立医院的前头。
联系客服
