新加坡人力部（MOM）4大新政策，你会受益嘛～

新加坡2016预算案在24号公布了~（参考：新加坡2016年财政预算案全面解析，一大波新政策火热出炉～）其中有一些跟工作人士较相关的政策，让我们把它们挑出来仔细看看吧~

1

就业

就业入息补助计划（Workfare Income Supplement (WIS) scheme）

获益人群：收入最低20%和收入在最低30百分位数（percentile）的新加坡人（包括自雇人士）。

如何获益：

1. 调低了计划的门槛，受惠人月薪顶限从1900调至2000新元。
   

2. 从每年最多获得3500新元调高至3600新元。

3. 每个月获得补助。

4. 增加CPF的补助。
   

实行日期：2017年1月起

就业培训计划（Workfare Training Support (WTS) scheme）

获益人群：残障低收入员工

如何获益：

1. 调低了适合计划的门槛，受惠人月薪顶限从1900调至2000新元。

2. 13岁以上的残障人士将可以获益。

实行日期：2017年1月起

2

乐龄人士工作

乐龄补贴计划（Silver Support Scheme）

获益人群：最低收入20%65岁以上的老人，一些计划则包括了收入在最低30百分位数的老人。

如何获益：获得金钱补贴，符合条件的老人将自动加入计划。

实行时间：2017年1月起

特别就业补贴（Special Employment Credit）

获益人群：聘请55岁以上新加坡人，残障人士的雇主

如何获益：

1. 获得薪资回扣。聘请新加坡55岁以上雇员的雇主，可得到员工月薪3%到8%的回扣。

2. 雇佣残障人士的雇主最高可得到16%雇员薪资的回扣，最高可得240新元。

实行时间：计划时间延长，从2017年1月到2019年12月31日

3

外籍员工税

受影响人群：雇主

细节：

1. 增加聘用海事与加工业持工作准证（Work Permit）所需的外籍员工税一年。

2. 服务和建筑业聘请工作准证，和其他产业聘请S准证的外籍员工税将继续按照计划增加。

实行时间：2016年7月

4

工作准证需求变动

受影响人群：不需要MYE（Man-year entitlement）的建筑员工。

细节：需要3年的相关工作经验。

实行时间：2017年1月

新加坡的社会安全网真的是越来越完善了，希望越来越多人获益~