发表时间: 2007-03-25 作者: ttoomm 来源: 北大未名站
已经退出job版很久了,以前从来没有灌过水,今天看到本版几个不错的帖子(一个是“
找工作切忌盲目(zz from smth)”,“一个是我看震旦offer(zz饮水思源)”),想
写给没有找到工作和明年找工作的朋友。
大家公认的高收入集中在投资银行和外资咨询公司。从职业发展讲,这些行业的确高收入
且高增速。当然是靠时间砸出来的了。我先从这两个行业将起。
我想先讲讲对投行的看法。很多外资投行在中国设立了“分公司”,高盛高华,UBSS等等
,相比之下,具有摩根血统的的中金夹在外资投行和本土投行如中信、银河之间。薪酬上
中金的工资当然不错,但是从市场角度讲中金非常尴尬。先看发债,中金抢不过地头蛇中
信、银河(铁道部发债,中金因为资本金太少直接被踢出局),然而由于诸如中信这样的
集团,因为业务几乎遍及金融的所有领域,发债发股自己就能消化不少,很多客户看中的
就是这点,而这正是中金的软肋。再看IPO,海外的IPO,国内目前大的单子已经做得差不
多了,即便有,中金也不能做不了主承销,跟在外资大行后面跑赚赚零花钱。以后的IPO
以本土的规模较大国企小的公司上市为主,相比之下Margin低,以高薪吸引人才的中金虽
有人才优势但是利润率不会太高。目前中金的确在金融创新上很有优势,主要仰仗的是比
较优秀的人,比如首单资产证券化,但是这些东西并不是中金自己发明的,很大程度上中
金能做是靠的牌照,但是一旦做了别的公司也能跟着做,竞争的市场对中金没有好处。从
择业的角度,中金当然是不错的起点,但是不是长久之地。再看本土券商,以银河为例,
光华有个师兄入职2-3年,大家一直以为中信银河钱不如中金,但是在银河的时候,这位
师兄今年单奖金就51万(今年银河发债发爽了),后来被UBSS挖走了。目前,高华投行部
有6单IPO压着没做,UBSS正在疯狂挖人,所以,对毕业生来说,就算进不了“顶级投行”
,也不要忽视本土的券商,起薪不重要!
咨询公司大家知道的Mck,Bcg,Bain,Monitor,ATK,RB,LEK,Opera,Booz-Allen-Hamilton,M
ercer Oliver Wyman等等。很多版上都能看到下面咨询公司第1年的薪水标准:
mickinsey 120k
Monitor 110k
Bain 110k
AT.Kearney 110k
L.E.K 100k
Rolanberger100k
BCG 110k
千万别相信,至少BCG能给到168k底薪 30%左右的奖金。但是每升一级按双倍给倒是真的
,而且升一级的时间远远比在实业快,快的半年慢的一年半能升,而实业已开始一般有所
谓的trainee期就是两年,之后才是经理。我上面列出了最后三个是近一两年才在北大招 人的咨询公司,有些公司的价值被低估了,比如Mercer Oliver Wyman的薪酬接近30w(不清楚是底薪还是全部)而且有机会去新加坡,Opera的底薪23w,加奖金有接近30w而且有3个月在美国,这两个公司要求员工频繁出国也是因为目前在大陆都没有业务,但是对毕业生
来将绝对是好的发展机会。但正如宣讲的时候Mercer Oliver Wyman去年招的那个男生说
的,以后这些新进去的将是中国区的头。去从招的人来说,也千万别相信咨询公司每年声
称的招多少人,大麦今年声称招约25BA 25JIA,远远没有到这个数。之前和朋友按各个公
司声称的招收人数估计了一下,上面几家一共招145个。保守估计北大至少30个,实际上
远远没有这个数。咨询者,“以德唬人”也。言归正传,从litestyle讲,咨询要比投行
好很多,没有想象中那么恐怖。最重要的是,在咨询公司能看到不同的business model,
这个对有企业家精神的同学来说绝对是好机会,尤其是对Mck,Bcg,Bain,Monitor,AT
K,RB,LEK这样的业务很全面的咨询公司而言。在招应届毕业生的风格上讲,麦肯锡是唯
一有笔试的公司,一下各轮基本上是案例,最后是见partner。但是在座案例的时候每个
公司的风格及其不一样,除了大麦被笔试刷了外我都参加了,比如Monitor,Rolanberge
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