职工福利400元封顶？实则非也。400元只是职工福利里的工会福利里的一个分支而已。觉得绕？让小编抽丝剥茧地给你捋一下，只有搞清楚了嘛，才知道问谁要福利去~~
混淆一：
误以为职工福利=工会福利
职工福利是个大概念，如果企业有工会，那么就包括：
1、法定福利
2、企业个性化福利
3、工会福利
（见下图）
让我们来看一下400元封顶的节日慰问在整个福利体系里占的位置：
法定福利是人人享有的，是国家通过立法强制实施的。
企业自主建立的个性化福利，在工资收入之外，企业可向员工及其家人提供的一系列福利，这在增加员工满意度和安全感、吸引和留住人才等方面，能起到直接增加工资难以起到的作用。它包括多种形式，主要集中在货币津贴、实物和服务三大方面。但它不是法律强制要求发放的，由企业根据经营情况自主决定。换句话说，老板不给，你也没办法。
工会福利并不是每个企业，每个员工都会拿到的。只有当企业成立了工会，员工加入了工会成为了会员，工会才会给予会员福利。
如果企业没有组建工会，那么职工福利就是如下组成：
在这个情况下，如果老板抠门，那么员工真正能拿到的也就是法定福利。别的一样都没有，也没办法╮(╯▽╰)╭
混淆二：
误以为工会经费支出=工会福利
工会经费收支管理规定，虽然明确了工会经费可以用于会员福利的发放，但并不是说所有的工会经费都是会用于会员福利的。
工会经费还有很多用处哦！它的具体用处如下图：
看到了吧，工会福利已占拨缴经费收入的60%，还有40%的经费是要用于职工教育、文体活动、宣传活动、维权等方面。有这么多事要做，怎么能全部拿来发放福利呢？把400元当作全部职工福利来吐槽，是没搞清楚工会的经费还有很多其他职能。
好啦，让我们再来看一下400元封顶的节日慰问在工会经费支出里占的位置：
PS.这最高标准对所有的工会会员都是一样的，就算他收入再高，按比应得的过节慰问再高，他都最多可拿到400元的实物。
我们来看看三个案例吧：
看完这组图，相信你已经看出来了：工会所能调度和运用的资源，是数量有限的工会经费，在落实职工福利中仅听工会在唱“独角戏”，其力度、效果与职工期望当然存在很大差距。要想真正提高福利待遇，指望的还得是企业个性化福利。
结语
要想福利好，不能让工会唱独角戏
小编超懂你的，想问老板讨福利，老板说：别闹，政策规定最多400元。
这老板啊，是撇去了所有的前因后果拿一个孤立的数据在忽悠你，把400元当做全部职工福利标准。
以后你就可以对老板说：你才别闹，那是工会福利里的一项而已，和企业个性化福利是完全独立的两码事，我们的福利不能因此抹掉！
而对那些单位还没有工会的职工，小编也要说一句：抓紧建立，有了工会，至少还有保底的工会福利，不会只有孤零零的法定福利。而且工会可以代表职工与企业集体协商，通过谈判来为职工争取更多的企业个性化福利，并以集体合同的形式固定下来。
最最后，小编还要再多啰嗦一句：在市场经济条件下，职工福利已是企业人力资源薪酬管理体系的重要部分，我们也希望通过人力资源社会保障等部门进一步细化职工福利政策，建立详尽完备的“职工福利清单制度”，为正常的职工福利待遇确定合法合规的边界。
编辑/制图：茅轶婧
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