中国有句老话这么说的,“凡事留一线,事后好相见。”但职场并不是这样。尤其当一个员工一个人身份对抗一个企业时,无疑是以卵击石,大多时候都是以失败收场。
如果在职场遭遇到了不公平的对待,发声很重要,止损更重要。
能被听见的才叫发声
更重要的是及时止损
得益于科技进步,互联网时代人人都是自媒体, 无论在生活中还是职场上,遭遇不公,大家都会选择通过社交媒体发声。但是,能被听见的才叫发声,不被听到的只是互联网里的一则消息而已。
尤其是创业公司或者是中小企业,如果遇到经营不善或者没有及时融到资金,拖欠员工工资的情况时有发生。如果这个时候,通过社交媒体发声来维护自身利益,可能你的消息也只是仅自己可见而已。
朋友雪玲就遭遇到这样的情况。她在一家初创公司做设计,公司没两年,把投资人的资金全花光了,最后就发不出工资。老板最后一次开会很明确地说,公司没钱了,大家各找出路吧,赔偿会有的,但我现在拿不出来。
当时公司很多人不相信,也通过很多途径讨要工资,最后都不了了之了。
雪玲则和别人不一样,在她得知公司经营不善的时候,就开始找工作了,尽管过程很艰辛,但她凭借多年的经验,很快就找到了一份自己喜欢的工作,待遇还比之前高,平稳地度过了这次危机。
后来她和我说起这次经历的感悟,是这么说的:有时候,遇到“被辞职”,就好像在遭遇突然失恋一样。很多人都有这样的心态:这么多年,我就算没有功劳也有苦劳啊,凭什么辞退我?还没有赔偿?其实这样想并没有错,按照法律也应该有赔偿,但是很多时候,公司为了减少这部分“损失”,会以各种借口逼迫员工离职,当然也像我前公司那样,确实是拿不出钱来了,但无论是哪一种,我自己都认为,及时“止损”很重要。
因为这就像一段“我觉得自己很好,但你觉得我不好”的恋爱一样,失恋时双方各数对方的不是。工作中谁还没点失误,如果都翻出来,几天几夜都说不清楚,而且个体在职场上本身就处于“弱势”的一方,与其花时间在一个已经是“错误”的公司身上,为什么不省点力气在开始新的一段职业旅途上?
很多时候,大家不妨想一想自己在职场上究竟想要的是什么?遭遇不公的时候,维护自己的权益很重要,但更重要的是能及时止损。
不要坐以待毙
保持自己的市场竞争力
想要在收到HR的离职通知时,很有底气地说:“此处不留爷,自有留爷处”,就要让自己有过硬的职场实力,时刻保持自己在市场中的价值。
如果工作10年,依然在基础岗混,那公司不辞退你辞退谁呢?如果你在普通管理岗位一直呆到了中年,那可能就要遭遇之前很火的一篇名为《人到中年,职场半坡》的尴尬境地:前有猛虎把守公司高管岗位,后有比你更年轻,更懂得业务的新人在紧追,而你自己只是一直在各方沟通,没有过硬的专业实力,能独自担起一个项目。
这个时候,只能任公司“鱼肉”。
所以要保持学习。这句话老生常谈了。但无论你现在是在大公司BAT,还是小公司打杂,永远都不要放弃学习,不要混日子。
我的一个同事刚入职场的时候是做前台接待的,5年后,他成为了一家上市公司的人力总监,就是我们常说的励志故事的主人公。
他大专毕业,学历在一群不是海龟就是985的人中间,实在是太拿不出手了,后来他利用周末时间,考了在职的研究生,毕业的时候成绩很优异。
平时工作的时候,他不但会完成自己的,还会经常观察别人是怎么工作的。后来公司内部岗位调整的机会,他就申请调岗,经过几轮筛选,得到了HR的岗位。
一开始的时候,工作并不是很顺利。但他平时就很爱和人聊天,经常和前辈请教一些求职面试的技巧,而且就算对方比他小,他都不会有“不好意思”“丢人”之类的情绪。没过多久,他招进来的人不但业务过硬,而且都和公司的气质很搭。大家对他的工作都很满意。
而且,当他离开公司到更大的平台时,老板亲自发话:如果干的不开心,就回来,公司的门永远为你敞开。
所以你看,有能力的人永远不愁没工作,也不愁“被辞职”。
那到底如何和前公司优雅、体面地说再见呢?如果确实受到了不公正的待遇,拿起法律武器维护自身权益很重要,比如“劳动仲裁”,但及时从一段旷日持久的关系中抽身,也很重要。更重要的是,要让自己在市场中有竞争力,最后这一点,比前两点更重要,也更需要职场人花时间去努力。
发生争执,你是那个能解决问题的成年人吗?
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