一、影视剪从业人员现状
在网上找遍了资料也没找到权威的关于剪辑从业前景的分析数据，那就只能说说我自己的资料分析了。
目前中国影视行业人才需求量居高不下，各类影视视频制作内容层出不穷，影视行业、自媒体、短视频等相关行业都需要大量的视频剪辑人才。但是却出现了企业招不到合适的人才，从业人员找不到工作的问题。
根据我个人前段时间面试的情况了解到，就北京地区大部分影视企业长期招聘电影、电视剧、预告片、纪录片、综艺节目、广告、宣传片还有网络电视剧、电影等相关剪辑人才，大部分企业很难就当前人才市场招到满意度较高人员。
北京市场上关于剪辑人员除剪辑指导、制作总监等管理层外，薪资普遍处于中低水平，新手人员薪资水平在3000-6000元，相对3至5年经验从业者6000-12000元。全国其他城市影视剪辑从业人员素质、薪资等更是无法与北京比拟。
影视制作行业本身特点：人员流动性大、行业门槛低、操作技术易学习，导致市场上剪辑人员大多能力中低等水平，大多只能从事流水线工作，变成了影视民工。加上影视剪辑行业对软件技术操作要求相对较低，让人误以为从事剪辑行业相对比较容易。
门槛低导致行业人员水平参差不齐，能力参差不齐导致年轻从业人员薪资低，薪资低自然影视剪辑品质上不去，这些情使整个影视后期行业从人员、薪资到质量的恶性循环，影视剪辑尤甚。
二、影视剪辑就业方向
1..自媒体企业
由于互联网一波又一波红利的到来，自媒体行业蓬勃发展，纷纷加入到了影视产业中，搞笑视频，混剪、短视频、各种网络节目的出现加大了影视剪辑人员的需求量。
2.广告公司、婚庆公司
近几年来营销大行其道，各类广告公司对于影视剪辑的需求也大大增长，同时对于影视剪辑人员的素质要求也会相对较高。
大型广告公司对于剪辑从业人员的专业能力要求相对较高，即对于影视剪辑软件的操作、制作流程等方面的熟练程度、剪辑思维、及产出影片质量的稳定程度要求相对较高。
小型公司或者创业公司要求剪辑从业人员具备综合能力，即剪辑、特效、合成甚至策划和拍摄能等要求，一般要求从业者具备独立成片的能力。
3.电视台
大多能进到电视台的剪辑从业人员一般都会跟随所在的频道或者栏目进行工作，单一制作类型，工作效率随着工作熟悉程度而逐步提升。
4.电影、动画公司
相对其他公司对影视剪辑从业人员要求更高，有进入门槛。除了对软件操作、流程等熟悉外，对从业者软实力具有较高的要求。即要求剪辑从业人员备独立思考、剪辑思维、导演视角、思辨、解决问题等能力。
5.剧组
跟组剪辑、现场剪辑、要求影视剪辑从业人员对于影视剪辑软件的操作、制作流程等方高度熟练，有效对接后期制作其他部门，对其软实力的要求相对较低。
三、影视剪辑教育问题
目前中国影视教育产业喷发的大背景下，相对影视后期行业下于其他工种来说剪辑的系统性教育还停留在软件的操作上。
北京电影学院把剪辑教育归到了导演系下，而且隔年招生。社会上关于剪辑的教育大部分是关于软件操作的教育，所谓的剪辑技巧稍微好一些的大部分是公式性的总结，有些机构甚至没有关于软件以外的剪辑思维技巧的内容。每年有数以万计的学习剪辑或打算从事影视剪辑的人员从正规的、非正规、网络课程、甚至完成自学后加入到影视剪辑的大军中。
被很多人误解的软件操作并不是影视剪辑行业门的槛并，影视剪辑行业的真正门槛是思维意识的树立，是相对操作的软实力，没有剪辑思维一味的追求技巧，剪出来的片子是没有灵魂的。某些厉害的导演也许并不会操作软件，但是一样可以把控影片，剪辑出好的影片；而一些人即是学会软件操作却并不会思考，没有掌握剪辑思维永远都剪不出优秀的影片。
接触过一些影视培训，由于影视剪辑行业门槛低，而大部分培训学校是以营利为基础的企业模式，为了提升学生对学习成就的满意程度赚取口碑，使学生感觉学习到实在的东西，着重教授软件、技巧等方面简单易学的内容，并不注重思维、意识方面的教育。
这就出现了一开始说的那个问题，企业招不到合适的人才，从业人员找不到工作，大批的影视剪辑从业人员，仅仅学会的软件的使用，对影视剪辑所需的其他能力一概不知。这些人只是单纯的学会软件，但并不具备企业需要的专业技能。导致从事影视剪辑竞争大，薪酬较低，鲜有优秀制作品，导致行业的恶性循环。
所以想入剪辑行业的小伙伴们一定要注重软实力的培养，在平时的工作、练习中有意识的去自我训练，真正的剪辑能力只有在长时间的积累中才能获得。
剪辑到底剪什麼？一位有经验的剪辑师有何不同。
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