作者 | 米娅(插坐学院专栏作家)
今天一大早在梦中被一朋友电话吵醒,手机那头还是他扯着嗓门喊:“米娅,你不是和某老板很熟吗?”
还在梦游的我点头称是就想继续去睡回笼觉,谁知他不依不饶,连珠炮提问:“他们公司靠谱吗?待遇怎么样?年终奖高吗?我昨天刚去应聘,你帮我合计合计。”
拜托昨晚某老板问了同样的问题:“你们那个报社同事人品如何?业务能力强吗?哥能用不?”
一般这样的世纪难题跟我和你妈都掉进河里你先救谁一样无解。
因为两边都是朋友,总不能把某老板最喜欢挖墙脚,可是人特鸡贼,高薪是幌子,一般三个月后就会降得比行业水平还低 200 块的潜规则昭告天下吧?
更不能说前同事年终总结是借了我的 PPT 改了标题、作者就交差了。背后捅前同事刀子的事怎么思量都不厚道。
于是我只能凉办啊,两边都回还可以,但是你还得再考察下。(要是之后,但是之前都是废话。)
所以背书有风险,相信需谨慎。
根据智联招聘2016年2月的统计数据本科的跳槽率最高,占 48.9% ,互联网向纵深发展的今天,转型和跳槽成为越来越多的职场人绕不开的坎。
所谓人往高处走,要跳槽不仅要衡量新平台现在的市值更要用动态的眼光看他未来 3 - 5 年的发展空间,到了天花板,你纵身一跃也只能跟着下滑。
行业排名
衡量一个公司价值的第一标准就是行业排名,前三甲不废话了,反正大家都打破头想去的地方差不到哪去,但是行业黑马你可千万别错过。
我进南都纯属偶然,从上一个水很深的拍卖行辞职后,我在人才市场晃悠碰到南都发行部招聘,那时他只是挑战者,但是街头巷尾总能看到买南都送豆奶、送纸巾的花式营销。上个楼道你也能撞见穿黄色工衣,上面印着“南都无处不在”的送报员。
抱着试试看的心态递了简历,面试官和我谈了 5 分钟就说:“你非常有亲和力,第一眼就能取得客户的信任,是今天所有人里面让我最满意的。”
就酱我迈进了南都的大门。
干了两年我发现不仅不同公司价值天差地别,同一平台不同部门也分高下。
南都的广告部常有千万大单的江湖传说,我那时还是策划,不过在大学城订报竞赛中拿了两年的冠军,而且这个记录至今无人能破,就想调去广告部。
和领导申请时,本来低着头等老板一顿痛骂,因为在他手下两年基本天天挨骂啊。他却说:“你有好的发展,我做领导的当然应该支持啊!”这话我会记一辈子。
他不仅嘴巴支持,还出谋划策,动用私人关系帮我推荐。所以判断好老板的标准不是看他平时怎么骂你,是要看他关键时刻怎么帮你。
果然去到广告部我最大限度地发挥了公关优势,啃下了一个又一个钉子客户,成为行业的顶尖销售精英。我的第一套房子就是在那个时期买的。
而南都也超过广州日报坐上了纸媒广告收入龙头老大的第一把交椅。
衡量一个公司价值不光看他值多少钱,还要看你是否能和平台共同成长,分享公司加速度带来的红利。
薪酬
第二个标准就是薪酬。别说谈钱很俗,不和你谈钱的老板都是耍流氓。千万别信收获大于收入的屁话。
特别是想跳槽的,薪酬一定要事先谈清楚,我就接触过一些不良老板,忽悠高管总说有股份,但会各种拖你,就是不签合同,口水红利那是废纸一张。
一般员工的薪酬包括基本工资+绩效工资+五险一金+年底完成任务奖金。
就拿新媒体运营的岗位举例,在广州初级的 5000+ ,能力中等的 7000+ ,主编是 10000+(都是税前)。
高管会有年底分红。福利好的公司每年还会给员工免费旅游一次。这些都要在入职前做好笔记。
特别敲三下黑板的就是:签!合!同!
有个粉丝给我留言说从小穿一条裤子的好兄弟找他入伙创业,问我要不要签合同。我回他:前阵子北京展程科技被逼净身出户的二股东,只能靠媳妇写篇10万+的爆文博同情的教训还打不醒你吗?
你连合同这条安全带都不系,翻车了就别指望保险公司赔偿了。
商场上连父子都没有,何况兄弟、朋友,所以,白纸黑字签合同,才能保证双方日后不撕逼。
成长
第三,看成长。谈完了钱就要谈发展空间了。老板除了钱还能给你什么?
今天带你去见马云,明天介绍你认识刘强东的,就算工资少点也要跟,人脉也是钱啊;你和他提五一促销方案,他就一个字:干!
资金和人力任你调配的老板也值得追随,再好的福利都抵不上一句我信你;能和你强强联合,形成左膀右臂合力的老板那就是最佳拍档。
当时在报社 3C 部(信息家电部),部门经理章旭就是这样的老板,我冲劲十足,在一线做单,他沉稳内敛,在后方给我最大的信任和支持,常常充当军师出谋划策,一起跑到外地公关客户被放飞机了,他不仅没有一句怨言,还安慰我说没事,从头再来。
我和他请假去见客户,他从来都不怀疑我是否会偷懒磨洋工。这份信任也让我工作起来游刃有余,业绩也是部门最好的。我经常和客户炫耀我的老板:我们是最佳搭档,没有之一。
企业文化
第四,看企业文化。好的企业文化就像地心引力,公司怎么转都能吸住员工,好像南都的企业文化,“办中国最好的报纸”,这就足够吸引愤青们前赴后继了。
我还在报社的时候也是南都虐我千百遍,我待南都如初恋。
还有一家我服务过的企业不得不提,就是格力电器,董明珠说过一个企业员工不是不好,是企业的制度不公平,在制度面前人人平等。
就连自己的嫡系秘书没穿工服一件小事,她也会当着我们媒体领导的面严厉批评,还要按照企业管理制度全公司通报批评。
就是靠着这种公平的企业文化,格力电器从一个亏损的小厂做到今天的世界 500 强,连我这个局外人都会为服务过格力而自豪。
抓大放小
第五,抓大放小。我一个上海的朋友,那时她们公司总部还在苏州,到上海招人,当时面试来了 10 个人都是上海本地人。
上海人一般都不愿意去外地工作。但是老板说苏州办公只是过渡,一年后会搬回上海。
结果 10 个人就她一个人留下来了。连她父母都极力反对,但是她觉得老板挺靠谱的,公司 O2O 的模式也是风口上的猪。
现在公司总部早就搬回了上海,还获得了孙正义 8000 万美元的融资,而她也由一个普通员工晋升为副总裁。今年她们公司就要上市,身价百倍指日可待。
所以千万不要为了一些鸡毛蒜皮的小细节:什么早上要转公交和地铁,食堂吃到掉眼泪这样的原因而放弃一家好的公司。
打蛇打七寸,做事抓重点。
复盘一下,找工作就像找对象,一看排名,一众追求者里他是不是前三甲。二看薪酬,他的收入是不是和自己匹配,三看成长,他以后的发展空间大不大,是不是潜力股,四看人品(企业文化),不赌不嫖、诚实可信最牢靠,五看优点(抓大放小),是人都有缺点,只要综合素质过得去就别错过。以上五招祝各位都能觅得好平台。
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