劳动合同解除全攻略（区域对应版）

为分别对应不同地区、不同情形下的劳动合同解除实务操作，威科先行人力资源信息库现已上线系列专题：

各专题包括但不限于以下内容：

一、劳动合同的协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是劳动关系消灭的方式之一，简便、快捷、保密，颇受用人单位和劳动者青睐。协商解除的主体、形式、经济补偿金等需要注意的事项，详见：协商解除的法律要求

【提示】如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、试用期间解除劳动合同

在试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同，即用人单位在试用期内解除员工的劳动合同有行使条件、行使时间等限制。具体如下：

1.试用期的确定

2.试用期期间的单方解除权

3.用人单位单方解除权的行使

4.劳动者单方解除权的行使

【提示】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，也无需履行提前30天通知的义务。

三、因员工违法、违纪解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工有违法、违纪情形，用人单位享有劳动合同的单方解除权。用人单位在行使单方解除权时，需注意以下事项：

1.用人单位的单方解除权

2.单方解除权行使的程序

3.劳动者赔偿损失

4.培训费赔偿额的确定

【提示】用人单位因员工违纪违法而解除劳动合同，无需支付经济补偿。此外，用人单位因员工严重违法违纪解除劳动合同，无需提前30日通知劳动者本人。

四、因员工患病解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。在实务操作中，有如下要点需要关注：

1. 劳动者患病解除劳动合同

2. 延长医疗期

3. 医疗期的计算期间

4. 解除劳动合同的法律要求

5. 给付医疗补助费

【提示】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

五、因劳动者不胜任而解除劳动合同（详细内容略）

六、因客观情况发生重大变化而解除合同（详细内容略）

七、企业裁员（详细内容略）

八、劳动者因个人原因辞职（详细内容略）

九、劳动者因用人单位违约或违法解除劳动合同（详细内容略）

十、解除劳动合同的其他规定

除上述情形外，关于劳动合同的解除，还有一些其他规定需要关注。详见：

1.禁止用人单位解除劳动合同的情形

2.解除劳动合同书面通知的送达

3.用人单位未依法向劳动者支付经济补偿

4.用人单位对劳动者的损害赔偿

5.劳动者因患职业病或因工负伤劳动关系的处理

6.代通知金

7.关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题

8.双方协议的效力

专题呈现部分预览：

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