近年来，随着就业机会倍增，企业招聘的形式也更加丰富，不再像以前传统的通过报纸、招聘会等方式招聘人才，更多的是通过各式各样的App来选材，方便快捷。
但是随之而来的问题也逐渐增多。哪些公司是靠谱的，哪些是不靠谱的？为什么招聘的时候HR会问很多与工作无关的问题？为什么要跨区域面试？
这些问题无疑困扰着许多初入职场的“小白”。
眼下虽毕业季已过，但是仍有很多大学生都在找工作。但是，在找工作的途中存在着许多鱼目混珠的信息，从而容易导致许多人被骗。就在不久前，小编还收到了招聘平台发来的短信提醒。
那么在求职过程中该注意哪些细节才能最大程度降低被骗的风险呢？这里有一些经验分享给大家。
投简历时
在你准备向某家公司投递简历之前，一定要对这家公司的情况先摸个底，尤其是不知名的小公司，包括公司全称、办公地点、网址、座机等，另外还要在第三方搜索平台查一查该公司的相关信息。
接到面试电话时
如果电话通知你面试的公司你并没有向该公司投递过简历，那么你应该更加注意，反查公司注册和信用信息，反查拨打过来的电话号码。
如果是你投递过简历的公司，也应该核实一下电话号码是否属实，以及该公司的背景资料是否真实。
公司要求跨地区面试时
跨地区面试的，主动到车站接人的，正经公司是不会主动派人来接你的，那样付出的成本会很高。
在此，你可以回答有朋友或者亲戚在当地，可以先让他们到当地接应你再去面试，看看公司反映。
公司以各种理由收取费用时
小编在此提醒各位：所有以先交钱才能提供面试机会的都！是！骗！子！要知道，没有哪家公司提供的职位是必须交钱才能前往面试的，所以以这种方式招聘的都是“耍流氓”。
联系方式与地址
如果还没有进行面试，HR就要求和你微信或QQ联系，多数有问题。一般来讲，HR都会通过招聘软件或者打电话的方式来和面试者沟通。
地址方面，如果不公司在官方招聘信息中留的地址和电话与真正跟你联系时用的地址和电话不通，可能有风险。此外，公司在小区居民楼内的，慎重；公司不使用固定电话的，没有独立域名官方网站的，奇怪口音的HR，都需要谨慎考虑。
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诸如此类的注意事项还有很多，在这里就要靠大家去补充了。
总之在这个我们的个人信息已经被泄露得一塌糊涂的时代，我们对接收到的外界的信息一定要甄别。
小编在此也提醒大家，在求职过程中千万不要大意，面对各类网络平台的招聘信息，如何甄别才是最重要的。
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