积极调研,迅速掌握情况,确定工作思路
派驻七组深入街道、社区,全面了解情况。通过到驻在街道座谈、查阅资料和实地考察,迅速摸清驻在街道经济社会发展情况、党风廉政建设工作的开展情况以及“三重一大”事项的决策程序。将驻在街道在建工程信息、社区股份公司基本情况登记造册,撰写调研材料1万余字。理清工作思路,确定工作重点。根据调研情况,及时确定派驻组制度建设、监督检查、信访办案、作风建设、自身建设等5项主要工作,并提出3项工作原则、15项具体措施,确保工作落实。建立工作档案,及时掌握动态,对各驻在街道的人事、财务、工程、采购、执法队伍、社区股份公司等重点监督领域分别建立工作档案,及时掌握信息变化情况,确保对上述领域的实时监督和有效监督。
建章立制,加强内部管理,搭建工作框架
为规范内部管理,提高工作效能,派驻七组迅速制定有关制度,以制度建设为抓手推动各项工作的开展。建立组务会议制度,每周一召开组务会,传达上级精神,研究贯彻落实措施;分析当前形势,制定相应对策;对上一周工作进行小结,解决疑难问题,确定一周工作事项。建立监督检查办公会议制度。及时研究,解决信访、办案中遇到的问题,讨论上报委(局)的案件材料。建立业务交流制度,定期与职能室(组)进行业务交流,及时学习各项纪检监察业务知识以及兄弟室(组)在队伍建设、内务管理方面的好经验、好做法。制定参加其他单位会议的工作办法。对确实需要派驻组参加的会议,根据会议性质确定参会人员,明确参会纪律,只监督,不表决,会上认真记录讨论发言及决策情况,会后及时登记、汇报。
加强学习,完善知识结构,提高业务水平
针对派驻组新人较多这一情况,派驻七组狠抓业务学习,着力提高队伍素质。制定学习计划。每月最后一周制定下一个月学习计划,每周选择一个专题,通过集体讨论、专题讲座、业务交流、自学等方式开展学习,力求在短期内迅速提高组员业务水平。编印学习资料,及时收集各类法规文件、领导讲话和行业动态,定期汇编成册发给全体组员学习。目前已编印学习资料两期,共收集各类法律法规、领导讲话等学习文件38个。召开专题学习会。每周开展一次集体学习,由组员轮流主持,通过案例分析、讲解法规、通报调研情况、答疑解惑等方式,就本人负责的业务召集全体组员学习讨论。组员要做好学习笔记,每半年就所学内容完成一篇论文;出勤、发言情况作为年终考核的重要参考。确保学习做到“有计划,有安排,有笔记,有心得,有收获”。(来源:宝安日报)
自去年9月份,市纪委监察局派驻机构统一管理以来,派驻第一纪检组监察室为迅速适应新的工作环境,尽快进入角色,注重加强学习,制定了《学习计划》和《学习配档表》,努力打造学习型纪检组。
坚持集体学习和自学相结合。坚持每周一上午进行集中学习,对学习和讨论情况做好记录,以备查阅;同时要求大家比照《学习配档表》,结合自身实际进行自学。为了更好的检验学习效果,提高大家的理论水平,该组分别进行了三次理论考试,强化了学习成效。
坚持对驻在部门调研中学习。加强对驻在部门的调研,把调研和学习结合起来,向驻在部门的领导和同志请教,加强与驻在部门沟通交流,熟悉驻在部门的业务和工作,从而提高自身业务素质。
在加强本组学习的同时,还学习其他纪检组的先进经验做法,查找自己不足,取长补短;建立了交流学习平台,设立学习园地,每人撰写学习心得,互相学习交流。
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