企业干部与企业职工退休时养老金有什么区别？

单位在给员工参保缴费办理退休的时候，需要区分女干部和女工人身份的一般都是女性。男性一般不作区分。

而女性区分女工人和女干部，其实也主要是为了界定女性的退休年龄。单位参保的女工人为50岁，女干部为55周岁。对于单位管理岗位的干部一般都是职工高，薪资高。如果按照普通的50岁退休以后，企业可能就会缺失管理人才，如果界定为55岁退休那么企业和她的劳动关系还是属于合法的劳动关系，单位还可以继续为其参保。

对于退休金，其实女干部和女工人的待遇计算方式都是一致的，并没有因为是女干部就有其单独的待遇优待。主要还是看其个人的缴费年限和缴费水平。

个人觉得大多数的女干部肯定比女工人的退休工资更高。原因如下：

1、干部岗位的工资肯定高于普通的职工工资，而缴纳社保的基数则是以员工的平均工资缴纳，其缴费水平和个人账户金额高于工人。

2、缴费年限更长，退休晚五年，这五年在单位肯定是要参加五险的。养老保险缴费年限特长，得到的养老金就自然高一些。

很多人觉得女干部待遇计算是一样的，只是多交五年，也没什么特别的好处。其实不然，大家仔细想想，在干部岗位的人员和普通岗位的职工工资差距肯定特别大的，并且它们作为管理岗位，较为轻松，不是体力劳动。所以这五年她们有高工资，单位给缴纳且社保，何乐不为呢？