我们在工作中总会遇到这样一群人，平时在工作中不用努力工作，工作业绩也是平平的，总是这样一群看上去很普通的人，往往会受到领导的重用，甚至在公司里的待遇，比那些核心员工都要好;下面小编具体就为大家来介绍下这三种人，在职场中供大家参考，有兴趣的朋友，一起与小编来看看吧!
一、在规则面前装傻的人
相信大家都明白，无论在任何一家公司里的潜规则，都是历经长期的磨合形成的一种利益关系，身边那些懂得这种潜规则的人，常常会利用好这种规则来实现的自己的目的，例如在团队资源的获取上，通过这些潜规则，可以使自己获取更多的资讯，就会不需要太多的努力，就能实现比他人还要好的业绩，这种方法很值得大家参考，千万不能因为不公平就与身边的人争来争去，一定要看懂明白这种规则，然后在工作中也不能过于高调;因此，我们在职场中，看懂的那些潜在规则，不必要说出来，但一定要遵守，以实现自己的目标为目的。
二、主动为领导解决难题的人
有些人在工作上脑子特别的灵活，常常能够轻易看懂领导的需求或者困难;尤其是在工作中遇到大家不愿意干的事情，这些人往往会主动去抢着做，主动帮助领导解决好难做的事情，怎么会不被领导重用，大家在尽量在工作中好好学学这种为人处世的方法，不要认为主动帮助领导工作就是委屈的事情;因此，那些常常帮助领导解决燃眉之急的人，虽然这些事情的道理，不一定要说出来，但一定要主动去帮助领导。
三、懂得知难而退的人
职场中那些懂得知难而退的人，能够在公司里知道自己的清晰认识和定位，他们常常不会去做没有把握的事情，对待事情常常都看的比较清楚，通常在关键的时候懂得帮助身边的人，甚至有些时候主动把机会让给领导，在领导心中你是有格局和水平的人，甚至是最有潜力的一位下属，这种做事的方法也值得大家去借鉴;因此，那些在职场中懂得进退的下属，常常最受领导的重视。
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