这种事情在职场中很常见，有的公司领导会经常习惯性的直接传达指令、布置任务给一些员工，但每次做完，都不是特满意，会反复打压这些员工，弄得员工不知所措。这个问题的重点在于：对象是“领导”，工作上习惯性“用你”办事，但会“反复打压你”。如果碰到这种情况，做为员工，可能要好好想想为什么？是你成功的引起了领导的注意，要着重培养你；还是领导对你一直不满意、看你不顺眼。
但仔细分析，应该有以下几种情况：
第一种情况，可能是最糟糕的一种，因为是创业公司，或公司小，无人可用。
公司里，人少又工作繁多，常常一个人当几个人用，领导也很无奈、没有办法，只好什么事都让你去做，但每次你都办不好，你的个人能力和完成工作的结果总是达不到领导的心理预期，所以对你会反复打压、教导，希望你有所长进，但如果一直如此，有朝一日，公司发展壮大起来，领导可能第一个裁掉的员工就是你，所以，如果是这种情况，你要时刻保持警惕、努力学习、磨练，直到能经常超出领导预期和要求的完成工作；
第二种情况，公司不小，有一定规模，领导也有人可用，但还是习惯让你去办很多事情。
在这种情况下，应该有两种可能性：
1. 领导十分信任你，尽管你可能工作能力达不到，办事的完成状况和结果也达不到领导的预期和要求，但领导还是愿意选择什么事都让你去办，因为，在工作完成结果的好坏和对办事人是否信任这两者之间，领导习惯于选择后者，这是由所办事情的性质、领导的性格和风格决定的，所以你要重视和珍惜这份信任，努力提高自己，做事尽量让领导满意；
2. 还有一种可能是领导确实想培养你，通过让你做更多的工作来磨练你，让你多学习、多实践，并在你做事的过程中，能看到不足，慢慢提高自己的工作与综合能力，直到有一天，能办好领导交待的事情，达到领导的心理预期和要求，同样，你这时也不能辜负领导的栽培，忽略掉领导的反复打压，切实的抓住机会锻炼自己；
最后一种情况，是你个人能力很强，功高盖主，领导已经不满，但你仍不自知。
可能你在公司内已经混得风生水起，比较有领导力，人际关系不错，对员工也有一定的影响力，但是，这些让领导感觉到你已经慢慢威胁到了自己的威信和地位，有功高盖主的发展趋势，但你自己并无察觉，或者是在某些场合，你经常明显表现出不尊重领导的态度，因此，领导想提醒或整治你，所以故意多安排一些事情给你，为了找到和发现你的不足、问题、错误等，反复指责、打压，目的是提醒你要注意自己的言论、行为和态度，当然，这种情况下，可能因为你的工作能力强、对公司的价值和作用大，领导短期内肯定不愿意开除你，才会这样做，希望你有所收敛；
当然，除了以上几种主要情况之外，还有其它一些可能性，比如，领导没有任何其它想法，就是看你随和、脾气好，让你做事的同时，日常怼你就是一种工作乐趣；
再有，领导可能内心确实喜欢你，可能也不是特严肃、认真的那种，就是愿意每天和你说话、接触、教导你；这些都跟领导的个人性格、管理风格有关系，如果是这样，不用想太多，只专注自己的工作和成长就好；
最后一种可能性就完全是领导的个人能力原因了，做为领导，没有管理、人员配置和工作安排的能力，让员工经常做些他们不擅长的工作，说明这样的领导不了解公司员工、不懂得管理、也不熟悉工作的具体内容；
综上所述，公司内，与领导之间，不管发生什么样事情、是哪种情况和可能性，只要不合乎情理和常规，就要有所警觉，仔细想想背后深层次的原因，具体情况、具体分析，自己要多寻思、揣摩，保证自己能做到头脑清晰、理性客观的搞明白、想透彻，再找出合适的办法来面对和解决。
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