这种事情在职场中很常见,有的公司领导会经常习惯性的直接传达指令、布置任务给一些员工,但每次做完,都不是特满意,会反复打压这些员工,弄得员工不知所措。这个问题的重点在于:对象是“领导”,工作上习惯性“用你”办事,但会“反复打压你”。如果碰到这种情况,做为员工,可能要好好想想为什么?是你成功的引起了领导的注意,要着重培养你;还是领导对你一直不满意、看你不顺眼。
但仔细分析,应该有以下几种情况:
第一种情况,可能是最糟糕的一种,因为是创业公司,或公司小,无人可用。
公司里,人少又工作繁多,常常一个人当几个人用,领导也很无奈、没有办法,只好什么事都让你去做,但每次你都办不好,你的个人能力和完成工作的结果总是达不到领导的心理预期,所以对你会反复打压、教导,希望你有所长进,但如果一直如此,有朝一日,公司发展壮大起来,领导可能第一个裁掉的员工就是你,所以,如果是这种情况,你要时刻保持警惕、努力学习、磨练,直到能经常超出领导预期和要求的完成工作;
第二种情况,公司不小,有一定规模,领导也有人可用,但还是习惯让你去办很多事情。
在这种情况下,应该有两种可能性:
1. 领导十分信任你,尽管你可能工作能力达不到,办事的完成状况和结果也达不到领导的预期和要求,但领导还是愿意选择什么事都让你去办,因为,在工作完成结果的好坏和对办事人是否信任这两者之间,领导习惯于选择后者,这是由所办事情的性质、领导的性格和风格决定的,所以你要重视和珍惜这份信任,努力提高自己,做事尽量让领导满意;
2. 还有一种可能是领导确实想培养你,通过让你做更多的工作来磨练你,让你多学习、多实践,并在你做事的过程中,能看到不足,慢慢提高自己的工作与综合能力,直到有一天,能办好领导交待的事情,达到领导的心理预期和要求,同样,你这时也不能辜负领导的栽培,忽略掉领导的反复打压,切实的抓住机会锻炼自己;
最后一种情况,是你个人能力很强,功高盖主,领导已经不满,但你仍不自知。
可能你在公司内已经混得风生水起,比较有领导力,人际关系不错,对员工也有一定的影响力,但是,这些让领导感觉到你已经慢慢威胁到了自己的威信和地位,有功高盖主的发展趋势,但你自己并无察觉,或者是在某些场合,你经常明显表现出不尊重领导的态度,因此,领导想提醒或整治你,所以故意多安排一些事情给你,为了找到和发现你的不足、问题、错误等,反复指责、打压,目的是提醒你要注意自己的言论、行为和态度,当然,这种情况下,可能因为你的工作能力强、对公司的价值和作用大,领导短期内肯定不愿意开除你,才会这样做,希望你有所收敛;
当然,除了以上几种主要情况之外,还有其它一些可能性,比如,领导没有任何其它想法,就是看你随和、脾气好,让你做事的同时,日常怼你就是一种工作乐趣;
再有,领导可能内心确实喜欢你,可能也不是特严肃、认真的那种,就是愿意每天和你说话、接触、教导你;这些都跟领导的个人性格、管理风格有关系,如果是这样,不用想太多,只专注自己的工作和成长就好;
最后一种可能性就完全是领导的个人能力原因了,做为领导,没有管理、人员配置和工作安排的能力,让员工经常做些他们不擅长的工作,说明这样的领导不了解公司员工、不懂得管理、也不熟悉工作的具体内容;
综上所述,公司内,与领导之间,不管发生什么样事情、是哪种情况和可能性,只要不合乎情理和常规,就要有所警觉,仔细想想背后深层次的原因,具体情况、具体分析,自己要多寻思、揣摩,保证自己能做到头脑清晰、理性客观的搞明白、想透彻,再找出合适的办法来面对和解决。
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