在职场中与领导打交道，都想得到领导的重视，若是在公司里被领导看得起，不仅能够顺利的得到重用，自己在公司里也会有一定的存在感;但是在现实的职场中，能够持续得到领导重用的人实在是少数，就算自己的工作做的再漂亮，也有可能被领导放弃，当领导对下属有了其他的看法时，就算表面上不说，领导身上的一些行为信号，下属也能够察觉到。
晶晶平时的工作做的还不错，领导也是经常给安排重要的工作，在同事们看来晶晶就是领导的接班人，本来可以靠脸蛋吃饭的晶晶，却选择了用自己的能力表现自己;后来领导确定被高层提拔后，还要在原来的岗位上代理一个月，目的也是找到合适的接班人;没过几天，领导不仅给晶晶天天安排不擅长的工作，还将自己的亲属调到了本部门，由于晶晶出现了一些工作失误，领导便开始不停的批评，结果被提拔人选时也跳过了晶晶。
在公司里并不能只懂傻傻的努力，有时候你的努力并不会被领导喜欢，要是引起领导心存芥蒂就不好了;当然领导对自己态度的突然改变，也要格外注意，如果不谨慎对待这些信号，可能时间久了不会有好的结果;下面小编就来为大家分享，领导不再重视下属的三个信号，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导让同事取代自己位置的信号
相信大家都遇到过这样的事情，本来是比较重要的工作，并不是领导直接来安排的，而是由同事进行传达，这种情况可能领导与同事已经有过沟通了，这也是领导远离自己的信号;既然同事给自己传达了事情，也说明同事跟领导的关系近期比较密切，甚至同事已经取代了自己在领导心中的位置;大家在遇到这种情况时，最好要及时的反思，分析下同事能够取代自己的原因，才能尽快改善领导对自己的态度。
二、领导让同事接替自己工作的信号
明明领导对自己最近的工作不是很满意，领导不仅没有去了解原因，还给自己安排了得力助手，表面上是领导给自己找的帮手，实则是给自己找的备胎;领导不再过问你的工作，从侧面来说也已经对你失望了;当你的助手掌握全部的工作流程之后，就是领导让你离开的时间，领导这样的安排，也早已说明要找人进行取代你;大家在遇到这种信号的初期时，就应该分析领导反感自己的原因，才能挽回领导对自己的信任。
三、领导将你的工作交给别人来做
自己的工作量不是很多，而领导却还要找人替自己分担，这不是领导心疼自己的表现;任何领导都明白不养闲人的道理，若是对闲人不管不问，说明领导已经下定决心了，在这种情况下很难再被同事重视;大家要明白让别人分担你的工作，目的就是变相的工作交接，甚至还要说一些让你工作轻松的话;大家在遇到这种信号时，还是要做打算的好，别到时候搞得自己手忙脚乱。
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