论中国卫生监督法律培训与

从业人员行为的几点思考(3)

作者：申国祥

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         二、卫监法培训是对从业人员不良行为的约束

  卫生监督培训工作实际上分两个部分，一部分是内部培训，二部分是外部培训；无论是卫生监督人员和相关人员培训也好，还是相关就业人员外部培训也好！一句话就是提高对卫生监督法律法规的知识的认同感，提高卫生监督法律法规的认知度，提高卫生监督专业人员依法依规依程序办事，提高从业人员的法律法规知识，减少和降低对从业经营者不良行为制约，一方面要求执法人员严格落实法律法规条款规定，另一面要求从业人员要按照法律法规去办事，有的放迭做好工作，不让个人和本单位的人员做有关违规违法行为的事。通过培训学习使其懂得卫生监督应当进行什么样的临督，如何对从业机构、从业人员法律法规的培训学习，也是一门学问，因为要求学习与自愿学习都是有区别的，自愿学习的人一定能够把自己的事业做好，包括不愿意干违反规定的人和事，相反对不愿意学习、不愿意参加卫生监督培训新经营者、新入职人员就更加要引起重视和注意了！培训工作无论对内对外都要有重点一个中心，一个重点就是要选择什么样的法律法规条文来培训，有人要问这还不容易，缺什么培训什么，这也对，其实我理解一线需要什么培训什么，这才是硬道理。一个中心，培训工作的主线就是围绕当年当前当时的中心任务、突击任务、特殊任务目标进行培训学习。只有在培训工作上坚持把握重点，把握把为“中心工作服务”这一标准和理念，相信培训工作再难，也一定可以做好做实！只要培训教育工作到位了，对于预防从业人员的不良行为，规范化管理是有一定的作用。

本文已经发表：出版源《中国保健营养旬刊》, 2014(6):3666-3667

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