论中国卫生监督法律培训与
从业人员行为的几点思考(4)
作者:申国祥
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三、卫监法培训是对从业人员行为风险的规避
在日常工作中组织进行卫生监督法律法规知识的培训学习,无论是正式、非正式、集中、分散、单独的培训学习,都是培训的方式方法不同,目的是一致的,让相关人员尽快熟悉所对应的工作,对应的事业,有时在培训中内容上有多有少,有难有易的培训学习,实际上更多的培训学习是在工作中进行自我培训,同事带教,才能真正学到更多东西!才能真正适应工作,这实际操作单独培训是回避风险有效方法,管理监督者是这样,从业人员的培养也是这样的,万变不离其宗,在日常工作中,无论你处种位置、何种职业都离不开在职培训学习,这就是所谓“学到老、用到老、干到老”!现实工作中的许多细节问题都通常在工作岗位上完成培训和自学的,这种方法即是最实用、最有效、最为直接受益,这种培训往往是一线人员和新到岗人员最喜欢、最受欢迎、最容易接受的训练培训方法。往往这种方法培训学习,对于从业人员的风险防范是最有效地!这个培训过程就连自己都不清楚,其原因是他们的上级领导,将他起草的文件、文书、文稿、等一一进行全面的修改、完善、补充,及精细加工、有的文章是精耕细作后才出来的!通过一系列的动作,对于降低风险是有脾益的。
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