论中国卫生监督法律培训与

从业人员行为的几点思考(4)

作者：申国祥

接上一页

三、卫监法培训是对从业人员行为风险的规避

在日常工作中组织进行卫生监督法律法规知识的培训学习，无论是正式、非正式、集中、分散、单独的培训学习，都是培训的方式方法不同，目的是一致的，让相关人员尽快熟悉所对应的工作，对应的事业，有时在培训中内容上有多有少，有难有易的培训学习，实际上更多的培训学习是在工作中进行自我培训，同事带教，才能真正学到更多东西！才能真正适应工作，这实际操作单独培训是回避风险有效方法，管理监督者是这样，从业人员的培养也是这样的，万变不离其宗，在日常工作中，无论你处种位置、何种职业都离不开在职培训学习，这就是所谓“学到老、用到老、干到老”！现实工作中的许多细节问题都通常在工作岗位上完成培训和自学的，这种方法即是最实用、最有效、最为直接受益，这种培训往往是一线人员和新到岗人员最喜欢、最受欢迎、最容易接受的训练培训方法。往往这种方法培训学习，对于从业人员的风险防范是最有效地！这个培训过程就连自己都不清楚，其原因是他们的上级领导，将他起草的文件、文书、文稿、等一一进行全面的修改、完善、补充，及精细加工、有的文章是精耕细作后才出来的！通过一系列的动作，对于降低风险是有脾益的。

本文已经发表：出版源《中国保健营养旬刊》, 2014(6):3666-3667

接下一页

     本文来源作者自创。本文配置图片百度搜索百度照片“组织培训照片图、福田卫生监督所组织培训图”感谢摄影师的拍照和照片中的所有人员无私奉献精神，为丰富基层卫生计生工作生活提供了宝贝照片资料和宣传效果。祝愿各条战线上同事们再立新功，再创辉煌，谢谢你们。