2016年的两会上，“工匠精神”被写进了政府工作报告，引起与会代表以及社会舆论的强烈反响。的确，时代和中国企业发展需要工匠精神，但工匠精神不是简单的口号，企业要把热爱变成执念，把精神变成行动，在追求一种态度的同时，把产品和服务做好，才能让工匠精神真正助力企业发展。
我们认为，企业要践行“工匠精神”，要从以下几个方面入手，做好“三个融入、一个保障”。
一、要将工匠精神融入企业文化核心理念，树立工匠意识，建立工匠文化，并通过各种手段进行大力宣扬，形成良好的文化氛围；
二、要将工匠精神融入经营管理的各个环节，要真正投入人、财、物，让企业的生产、研发、技术、工艺等各方面的软硬件环境都能得到提升；
三、要将工匠精神融入员工个人行为，知行合一。要加强员工培训，建立规范化、标准化的工作流程，将优秀经验予以固化，并不断优化提升。不仅要让员工想做工匠，还要让他们能做工匠、会做工匠；
四、要构建工匠激励机制，保障工匠精神得以落地。要建立起工匠的晋升级别、激励机制，形成尊重工匠精神的氛围，让优秀的工匠们能够脱颖而出，激发工匠斗志。
相信随着供给侧改革的推进，会有越来越多的企业重视并践行“工匠精神”，也会有越来越多的“工匠人才”，用更多的“工匠产品”征服世界，让中国企业真正走向世界。
——和君集团合伙人 熊威
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