为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。干部选拔任用工作事关党和国家事业的兴衰成败。为了将优秀干部选拔任用到合适的岗位上，党中央制定颁布了一系列制度规定，其中十分重要的一项就是党政领导干部任职试用期制度。
早在2001年2月6日，中共中央组织部就印发了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，要求各地、各部门结合实际情况贯彻执行。2014年1月15日，中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，其中对党政领导干部任职试用期制度进行了明确规定：提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
领导干部任职试用期满后经考核合格被正式任职，或者考核不合格而被免职原本都是十分正常的干部选拔任用工作程序，但在一段时期，却极少有领导干部因试用期满考核不合格而被免职，任职试用制度在实际工作中成了走过场，导致许多领导干部认为进入试用期就等于进了“保险箱”。其实，实行任职试用期制度既为领导干部熟悉新岗位，克服“水土不服”提供了缓冲期，也是组织部门延长领导干部考察期，拓展领导干部考察面的方法和途径，具有十分重要的意义。
首先，试用期是适应期。领导干部因为在原来的工作岗位上表现优异、成绩突出，所以被组织提拔使用，走上新的岗位。但新岗位有新职责、新任务、新情况，大多数领导干部都需要一段时间来熟悉工作环境、适应工作岗位、转变工作角色，任职试用期就为领导干部提供了这样的一段时间。在试用期内，领导干部可以通过自身努力尽快进入工作状态，从而为履行好岗位职责打下基础。
其次，试用期是自省期。俗话说：站着说话不腰疼；又说不当家不知柴米贵。普通干部在走上领导岗位前，总会把领导做的事想得过于轻松，认为领导也没什么能耐本事，某件事要换成是我来做的话，早就如何如何。其实等真正走上领导岗位后他们才会发现知易行难，才知道什么是眼高手低。领导干部可以在试用期内通过反省检讨，静心沉气祛除浮躁，从而提升政治站位，转变思想观念，通过脚踏实地干工作，为群众办实事、办好事。
再次，试用期是提升期。在其位，谋其政。工作岗位不同，考虑问题的角度也不一样。作为普通干部，可能只需要在做好业务工作的同时，完成领导交办的临时性工作就行。但作为领导却需要思考更多、谋划更远、考虑更深，领导岗位需要干部具备更全面的知识结构和能力素质。在试用期内，新的工作将倒逼干部补短板、强能力，不断提升能力素质。
最后，试用期是考核期。领导干部是否信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，不是仅靠一次两次的考察考核就能确认的，而需要通过较长时间的工作表现来判断。组织部门通过全面考核领导干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，就可以确认领导干部是否胜任试用岗位。
路遥知马力，日久见人心。组织部门和领导干部要充分认识任职试用期的必要性和重要性，要严格执行任职试用规定，规范试用期满考核程序，严肃考核结果判定，不让任职试用期走了过场。（陈清泉）
联系客服
