四川新闻网巴中4月15日讯（何敏）近日，通江县对去年新提拔任职37名试用期满干部进行了考察考核，有3名干部被延长试用期半年。
通江县紧扣新任领导干部任前、任初、期中、期满四个环节，从加强任前教育、帮带锻炼、跟踪管理、考核测评等方面入手，强化新提拔领导干部试用期动态监测，切实加强试用期干部管理。去年以来，共召开集体谈话会议6次，个别谈话120人次，举办新提拔干部培训班3期，并对新提拔试用期领导干部均实行了帮带责任制。在对去年新提拔的50名试用期满干部考察中，3名干部在试用期内未能较好地履行试用职位岗位职责，县委根据《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》的规定，结合考察考核情况，决定延长3名干部试用期半年，并由县委组织部领导分别对其进行政策宣讲和谈心谈话，教育引导试用期内干部不断增强自律意识，正确履职。
县委组织部相关负责人表示，实行党政领导干部任职试用期制度，是一种干部任用考核的延续，是一种更加公开、透明、长久的“任前公示”。3名干部被延长试用期，这是我县深入贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中民主，扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权的一个缩影，也是县委践行党的群众路线的有效实践。这一决定更将彻底改变当前一些干部把“试用”当“任用”的观念，使干部试用期制度真正成为提拔干部接受检验的“试金石”。
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