应届生的就业问题，始终是国家的头等大事。应届生是这辈子最大的一次优势，也是最后一次，所以显得更加值钱。
应届生一直都是“香饽饽”呀！国家重视！政策倾斜！落户优势！专项招录！尤其是应届生当年要把握住机会呀！大学四年没啥荣誉不要紧!简历没啥好写的不要紧!重要的是你的应届生身份！
这里要矫正一个误解—绝大多数民企、外资企业并不在意求职者是应届还是历届，他们更关注来人有没有工作经验，是不是来了就能用，给公司赚钱(民企才没有耐心培养人才呢，培养出来跳槽更吃亏)
但211以上的毕业生们眼中并不没有小私企的位置，他们向往的是银行、证券、大国企、知名互联网等公司，这类公司不仅要赚钱，还要承担一定的社会责任，比如响应国家号召—把每年有限的新岗位留给应届生。如果你错过了这班车，身份变成了历届生，再想进大企业就会很困难。
其次因为应届生在用人单位眼里，傻！是真的单纯。我国现行的教育体制下，毕业的应届生，除过部分“早熟毕业生”和家庭教育优秀的毕业生，其他的应届生真的就是一张白纸。公司默认你是个SB、菜鸟、笨蛋还会发OFFER给你的机会，这种机会只有应届生有。有工作经验的跳槽过来，公司是要你能立刻带来价值的，而不会花时间来培养你。正因如此，这张纸，要写什么，还不是老板说了算啊！所以应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就几乎不可能了，所以垄断性国企每年只走校招，最好的机会错过了，想再进去就不现实了（说到这里，大家一定要把六级过了，六级是门槛）这时候体现出了应届生身份的重要性。
对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间。同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。
应届生考公务员和事业编，是有专门面向应届生岗位报考的，竞争压力要远远小于面向社会招考的，可以看看今年国考的岗位，几乎都是面向应届生的。因为面向社会招考的，你面对的是22-35岁这群，被社会毒打了N年之后，一心拥抱体制的职业备考人，他们的战斗力超越你的想象。
等你毕业几年再换工作的时候，你会发现，没有很牛的工作经历，HR是不会给你介绍自己的机会的。
珍惜应届生的机会，且看且珍惜。
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