一项新研究发现新冠正在重塑人力与资本配置。今年疫情导致的裁员有42%很可能会是永久性的。资本市场也显示出一轮持久的变化:常被视为再分配冲击信号的“股本收益率离散度”今年3月飙升到了互联网泡沫破裂和全球金融危机时期的水平。期权价格表明,未来两年,相比投资于复原力强的公司,投资者需要看到高得多的预期收益才会去投资抗风险能力差的公司。疫情的冲击强化了原有趋势,令溢价一飞冲天。《经济学人·商论》七月刊
《移形换位》(Changing room)
自由交流
移形换位
新研究阐明新冠疫情对资源配置的影响
随着新冠肺炎在全球蔓延,多国政府开出了让经济陷入“诱导昏迷” 的处方。要阻止病毒传播就需要停止经济活动。但要想让经济迅速恢复健康,就需要维持员工和公司之间的联系,这样企业活动就能从暂停的地方直接重启。但是,有一点似乎越来越清楚——不是所有事情都会在疫情最终得到控制后恢复正常。随着经济的调整,很可能会出现大规模的人员和资源的再配置。
那些能敏捷实现资源再配置的灵活的经济体应该会更经得起冲击,也更容易实现新技术和新商业模式对生产率的提升。随着疫情的蔓延,整个经济都遭受到突如其来的严重冲击。大量劳动力和机器闲置,而对某些技术和产品的需求猛增。这些需求的很大一部分几乎肯定会是昙花一现。今年上半年,呼吸机的产量大增,但最终可能回落到甚至跌破疫情爆发前的水平,因为医院发现自己拥有的呼吸机超出了正常时期的需求。其他的变化可能会持续下去。3、4月间,为应对网购激增,亚马逊雇用了17.5万名员工。为远程医疗和在线教学提供辅助产品的公司也增聘了大量员工。这些员工很多会留下来,正如很多与疫情相关的裁员将是永久性的。
在5月发表的一篇论文中,墨西哥自治技术研究院(Instituto Tecnológico Autónomo de México)的何塞·玛利亚·巴雷罗(Jose Maria Barrero)、斯坦福大学的尼古拉斯·布洛姆(Nicholas Bloom)以及芝加哥大学的史蒂文·戴维斯(Steven Davis)分析了一项有关企业经营不确定性的问卷。该问卷每月一次,评估企业对来年销售、招聘和投资的预期。作者发现,从1月到4月,企业对劳动力再分配的预期激增。他们推断,因疫情导致的裁员有42%很可能会是永久性的。同样,在线人力市场Upwork的首席经济学家亚当·欧奇麦克(Adam Ozimek)近期的分析显示,新冠肺炎带来的向远程办公的转变将留下长久的影响。在Upwork调查的招聘经理中,有62%表示自己公司的员工远程办公的比例会高于疫情之前。… …
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。