许多老练的HR仅凭简历就能八九不离十的判断这个人是否合适,而对于网络招聘来说,简历更是取得面试机会的重要一步。坦诚的讲,我们平常看到的所谓简历更准确来说应该叫“履历”。其实,简历中最重要的是你的技能和个人描述两部分。技能部分尽可能的罗列你能胜任什么、特别擅长什么,这能看出你的技能与应聘的岗位是否匹配;而个人描述部分侧重点在你的职业兴趣、职业方向和职业目标,对于企业来说,可以看出你是否具有培养的价值。
四年前曾在成都电子科大招聘6个数据库工程师,其中有一个毕业生在简历中详细描述了他实习时安装IBM服务器的经历和心得,而在个人描述中表达他的志向是成为一名出色的数据库硬件工程师,在600多份简历中,这份简历可以说是让人眼前一亮,我们把他安排在第一个面试,现在这个人已经是该公司数据中心的副主任了。
俗话说,人靠衣装马靠鞍,职业HR透过你的穿着可以大概看出你现在的生活状态和精神状态,进而直接影响她对你的判断。所谓得体大方,一是干净、整洁,二是与你期望的职业相符。但我们在日常中看到的毕业生大多是两种极端,一是过度随意,曾看到穿着一身运动服来面试的,这显然是缺乏尊重了,再说了,你都不在乎别人还能对你在乎么?
另一种是过度包装,从头到脚全身名牌。3年前曾在南京某高校面试毕业生,一个毕业生穿了整套的阿玛尼来面试,包括西装、衬衣、腰带,落座后还有意无意的抬手露出当时最新款的苹果手表,加上头上油亮的发胶,让人有一种说不出来的感觉。简单交流2、3分钟后我们老总就把他打发了,事后说了一句:我们三千的月薪养不起他,呵呵。
出于尽快就业的考虑,许多毕业生都是海投简历,对这种做法其实也是可以理解的,但不能理解的是,都已经开始面试了却对企业和岗位一无所知。现在是网络时代,毕业生得到面试通知时,一定要通过网络了解企业方方面面的情况,这会大大有助于面试的成功率。如果对这个问题还不明白的话,那就设想一下,如果在媒人介绍下你与某个MM(帅哥)见面,聊着聊着你突然问对方:你贵姓啊?这会是什么场面呢?
在这个看脸的时代,从HR的角度来说,也可以通过看脸判断出123。如我们公司的基站维护工程师岗位就不会招“小白脸”,老总的意思是这种细皮嫩肉的男生根本不是野外工作的料。相反,营业厅的客服也不会招满脸皱纹的大妈(纯属岗位要求,绝对没有歧视的意思),在这方面我自己也有亲身体会。
去年一个学财会的远房表妹毕业,毕业后她先回农村帮忙了半个月再出来找工作,但面试了10多家公司都没有录用,很失落的来找我这个做人力资源工作的表姐。一见面,我就怔了一下,这哪是朝气蓬勃的大学生啊?穿着吧还算是朴实,头发虽说不上是零乱,但肯定是缺少打理了,要命的是那张脸,本来就算不上是白净,干了半个月的农活后更是灰暗了,毛孔几乎和火柴头那么粗,活脱脱的刚从农村出来的打工妹。我顺手把一瓶自己用的活肤无瑕乳给她,告诉她半个月后把脸整光亮了再去找工作,然后再告诉她上面那几点,不到一个月她就去一家大型进出口公司工作了。
以上几点体会希望能对即将展开人生新旅程的毕业生有所帮助,祝愿学弟学妹们展翅高飞、一帆风顺。
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