许多老练的HR仅凭简历就能八九不离十的判断这个人是否合适，而对于网络招聘来说，简历更是取得面试机会的重要一步。坦诚的讲，我们平常看到的所谓简历更准确来说应该叫“履历”。其实，简历中最重要的是你的技能和个人描述两部分。技能部分尽可能的罗列你能胜任什么、特别擅长什么，这能看出你的技能与应聘的岗位是否匹配；而个人描述部分侧重点在你的职业兴趣、职业方向和职业目标，对于企业来说，可以看出你是否具有培养的价值。
四年前曾在成都电子科大招聘6个数据库工程师，其中有一个毕业生在简历中详细描述了他实习时安装IBM服务器的经历和心得，而在个人描述中表达他的志向是成为一名出色的数据库硬件工程师，在600多份简历中，这份简历可以说是让人眼前一亮，我们把他安排在第一个面试，现在这个人已经是该公司数据中心的副主任了。
俗话说，人靠衣装马靠鞍，职业HR透过你的穿着可以大概看出你现在的生活状态和精神状态，进而直接影响她对你的判断。所谓得体大方，一是干净、整洁，二是与你期望的职业相符。但我们在日常中看到的毕业生大多是两种极端，一是过度随意，曾看到穿着一身运动服来面试的，这显然是缺乏尊重了，再说了，你都不在乎别人还能对你在乎么？
另一种是过度包装，从头到脚全身名牌。3年前曾在南京某高校面试毕业生，一个毕业生穿了整套的阿玛尼来面试，包括西装、衬衣、腰带，落座后还有意无意的抬手露出当时最新款的苹果手表，加上头上油亮的发胶，让人有一种说不出来的感觉。简单交流2、3分钟后我们老总就把他打发了，事后说了一句：我们三千的月薪养不起他，呵呵。
出于尽快就业的考虑，许多毕业生都是海投简历，对这种做法其实也是可以理解的，但不能理解的是，都已经开始面试了却对企业和岗位一无所知。现在是网络时代，毕业生得到面试通知时，一定要通过网络了解企业方方面面的情况，这会大大有助于面试的成功率。如果对这个问题还不明白的话，那就设想一下，如果在媒人介绍下你与某个MM（帅哥）见面，聊着聊着你突然问对方：你贵姓啊？这会是什么场面呢？
在这个看脸的时代，从HR的角度来说，也可以通过看脸判断出123。如我们公司的基站维护工程师岗位就不会招“小白脸”，老总的意思是这种细皮嫩肉的男生根本不是野外工作的料。相反，营业厅的客服也不会招满脸皱纹的大妈（纯属岗位要求，绝对没有歧视的意思），在这方面我自己也有亲身体会。
去年一个学财会的远房表妹毕业，毕业后她先回农村帮忙了半个月再出来找工作，但面试了10多家公司都没有录用，很失落的来找我这个做人力资源工作的表姐。一见面，我就怔了一下，这哪是朝气蓬勃的大学生啊？穿着吧还算是朴实，头发虽说不上是零乱，但肯定是缺少打理了，要命的是那张脸，本来就算不上是白净，干了半个月的农活后更是灰暗了，毛孔几乎和火柴头那么粗，活脱脱的刚从农村出来的打工妹。我顺手把一瓶自己用的活肤无瑕乳给她，告诉她半个月后把脸整光亮了再去找工作，然后再告诉她上面那几点，不到一个月她就去一家大型进出口公司工作了。
以上几点体会希望能对即将展开人生新旅程的毕业生有所帮助，祝愿学弟学妹们展翅高飞、一帆风顺。
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