今年以来,为稳定宏观经济大盘,促进经济稳定恢复,政策层面出台了一系列稳经济举措,加大援企稳岗的力度,不断优化营商环境。宏观经济变化对不同行业的影响有所不同,但对于企业生存与发展而言,如何将人力资源转化为人才优势,以增强企业在市场竞争中的优势,仍旧是企业决胜的核心。
从雇主品牌建设的角度看,随着数字化技术的发展,企业和个体都有了更多的选择,00后年轻一代进入职场,也为雇佣关系提出了新的挑战。
智联招聘2022中国年度最佳雇主评选的主题为“出发!职场多元宇宙”—— 数字化时代,00后跨入职场,不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性,雇主与雇员如同置身于多元宇宙中,一起探索更多的可能性。
今年的最佳雇主评选旨在寻找在不确定环境中,勇于包容个体的独特性,和员工一起创造无限可能性的优秀雇主。这些雇主“文化关注包容多元”、“组织实现数字驱动”、“成长方面提供充裕空间”、“激励手段强调支持热爱”。
在全国Top100获奖企业中,互联网/IT/电子/通信行业入围23家,成为最大赢家。其次,制造业、能源行业、生物医药行业的获奖企业共计25家,相比去年增加了9家,在全国Top100获奖企业中表现亮眼,涨势强劲。
在全国Top100的获奖企业中,北京占据34席,相比2021年入围名额增加了2家。其次是上海,入围17家。来自广东的深圳和广州,共计入围16家。
全国Top100企业员工的稳定性更高,跳槽意愿更低。当询问员工“另一家企业增加多少工资就会跳槽”时,全国Top100企业中34%的员工表示涨薪多少都不会跳槽,比非Top100企业高12个百分点。同时,全国Top100企业中还有31%的员工表示涨薪50%以上才会跳槽,该比例比非Top100企业高了5个百分点。
2022中国年度最佳雇主定向邀请公司前/现任员工对公司进行点评,员工评价数量最多的标签是五险一金、周末双休、福利好、薪资待遇好、加班补贴、同事很nice、出差补贴、工作环境好、免费班车、晋升机会多。
其中,全国Top100和非Top100差距最显著的是晋升机会多、工作环境好、薪资待遇好、出差补贴、五险一金。由此可见,全国Top100企业员工对于企业在成长发展、薪酬福利方面的满意度更高。
在如今国际形势不确定、产业结构转型升级、经济社会高质量发展、企业数字化转型等多重因素的推动下,强大的人才支撑和智力支持成为企业发展的第一要素。
当下,Z世代逐渐成为职场主力军,他们在求职时关注雇主“说了什么”,在职时又会关注雇主“做了什么”,这些都会影响他们的就业选择。人才权衡的不再仅仅是工作本身,而是企业作为雇主能带来的体验和预期。
因此,企业如何与人才在双向奔赴中互相成就、释放效能,企业雇主品牌建设就显得尤为重要。
最佳雇主TOP100的企业排名,将在12月的智联招聘“2022中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上正式公布,期待见证获奖企业的荣耀时刻,也期待此次评选能成为雇主与年轻一代交流和了解的平台,让组织和个体在不确定的环境中共同探索。
中国年度最佳雇主组委会将与所有企业、职场人共同进化、并肩前行。
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