今年以来，神南产业发展公司救护中心以作风建设为抓手，聚焦岗位风险防控，以廉政教育、纪律规矩、监督检查、宣传教育四个“常态化”为抓手，助推监督执纪“换挡升级”，营造了风清气正的工作生活环境。
廉政教育常态化。该中心利用三会一课、党日活动、专题党课等多种形式开展廉洁教育，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，用反腐倡廉的制度约束广大党员干部，中心党支部书记开展廉洁党课讲授，为党员干部打好廉洁“预防针”，教育提醒党员干部严格落实有关纪律要求。强化纪律规矩，严格遵守廉政规定，党员干部带头转变作风，以上率下，确保风清气正的工作环境。
廉洁谈话常态化。为切实引导员工自觉将敬畏植根心中，将制度落到实处，将纪律挺在前面，该中心按照“超前预防、超前介入、关口前移、重心下移”的工作思路，管理人员进行廉洁提醒谈话，依靠提醒在先，预防在先，因岗制宜，因人施教，抓早抓小、防微杜渐，有力增强了管理人员带头严格履行“两个责任”和“一岗双责”的责任意识，以及管好自己、管好亲属、管好身边工作人员的思想自觉和行动自觉，依靠引导党员干部廉洁从业，树立了廉洁过节的清风正气。
监督检查常态化。针对春节、中秋节等敏感时段和关键节点，做到节前有提醒、节中有检查、节后有总结，通过织密防范网，筑牢作风堤，确保作风建设不停滞，廉洁约束不歇脚，关键节点无盲区，正风肃纪无空缺。强化思想教育，加大宣传力度，营造良好氛围，明晰工作内容，细化工作举措，强化检查督导，使党员干部深刻认识到了切实做好节日期间党风廉政建设工作的重大意义，切实将严抓节日期间的党风廉政工作的责任和措施落到了实处，做到务实、节俭、文明、廉洁。
执纪问责常态化。转变工作理念、创新思路方法，通过践行监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，加大“怕、慢、假、庸、散”问责力度，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，加大执纪审查力度，坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”。立足于抓早抓小抓苗头，及时对干部“咬耳扯袖”，有效强化对干部的教育、管理和监督，促进党员干部履职到位，促进党的纪律执行到位，把全面从严治党的要求落到实处。
