中层干部副职提正职，也属于干部的选拔任用的过程，也是要由单位党委或党组通过酝酿、确定考察对象、谈话推荐、投票推荐、民主测评、重点谈话等程序。虽然这些程序是由本单位的党委或党组进行，只有这些程序全部通过后组织才会对其下文进行任命。
在任职前，单位党委或党组都要派人对新任职的人员进行任职谈话。有很多人都会认为这是一种形式，是在走过场。其实有这样的思想和认识的人都是错误的，这是任职前必须经过的程序，也是组织应当履行的职责，更是纪委监委、组织人事部门的要求。任前谈话一方面是组织对新任职人员的一种提醒，在工作上的一种期待和鞭策，另一方面是新任职人员的表态。
那么任前谈话应当从哪些方面进行谈话呢？
首先是感谢。这是任职谈话时的一种客套话，但你别小看，很多职场中人确很爱听，这体现了你的情商，更体现了你的感恩之心。一方面是感谢组织的关心、照顾、信任和培养，才能让自己的能力有所提升，才能在更好的平台锻炼自己。另一方面是感谢同事对自己工作的支持，才能使自己的工作得到有效的推进，才能取得了很好的成绩，今天得到组织的的提拔任用离不开同事的支持和帮助。
其次是表态。这是任职谈话的重要内容，也是谈话的重点，更是任职后的工作打算，可以从以下几方面进行表态。一是在加强学习方面。到了新岗位，有很多东西要学，那么你应从加强政治理论方面的学习进行表态，因为只有加强政治理论方面的学习，才能在思想上与党中央及其上级党组织保持一致，这是政治上的需要；还要从加强业务知识的学习方面进行表态，因为加强业务知识的学习才能提升自己的业务能力，是干好业务知识的前提。二是在认真履职方面。组织提拔干部，目的是让干部更好地在新的岗位更好地开展工作，取得更好的成绩。因此要围绕如何认真履行岗位职责上面进行表态在。三是在廉洁自律方面。廉洁自律是好干部的标准，任前谈话实质上是在提醒约谈，也希望新任干部要预防职务犯罪。因此，一方面应从自己的工作作风、生活作风方面进行表态；另一方面应从管好自己的家人和身边的工作人员进行表态，要做到‘’一岗双责‘’。四是在团结同事方面。任何一个单位都是一个有机的整体，作为领导都希望单位所有人员团结奋进，共同协作。因此一方面应从如何支持领导、配合领导把工作做好进行表态；另一方面应从团结同事，互相配合共同推进工作进行表态。
