职场中使人愿意做任何事情的方法是什么呢？

卡耐基在《人性的弱点》的第二章就谈到，有什么方法能促使人愿意做任何事情呢？

在这个世界上，只有一个方法能够让任何人去做任何事情，那就是满足人的需要，那人的需要有哪些呢？美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。人的需要分为五个层次，具体如下：

马斯诺的五层次需要

第一层次：生理上的需要

第二层次：安全上的需要

第三层次：情感和归属的需要

第四层次：尊重的需要

第五层次：自我实现的需要

卡耐基在《人性的弱点》一文中提到，我们需要的是什么呢？其实并不多。但不可否认，有少数东西的确是我们所需要的并且迫切渴望的，我们大多数人想要的东西包括：

1、健康与生命的

2、食物

3、睡眠

4、金钱及金钱所能买到的东西

5、长寿

6、性欲的满足

7、子女幸福

8、显要感（成为伟人，有所成就）

综上所述，人是在社会中是渴望得到尊重和有所成就，人与动物的一种区别也就是渴望得到尊重和有所成就，而在职场中，让下属得到尊重和有所成就，只要给予员工欣赏和鼓励，赞美和激励就可以，管理者是不需要花任何代价的，反而能让员工为自己增值。

因此，职场中，作为一个管理者，能做到的是鼓励、激发职工热情的能力，上级对下属的批评最容易扼杀一个的雄心壮志，当下属得到上司的赞美和肯定时，下属的工作表现就会更出色，成就也就更大。