猎头，你需要定制属于自己的社交媒体战略

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来源 | 鸿程达猎头

ID | jobhoard

社交媒体代表着一种新的社交空间，可以成就你的职业生涯，亦会使你的仕途一败涂地。大量调研表明，社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。

职场网站CareerBuilder对2300位人事经理的一项调研显示，约40%的受访者声称，他们会通过社交媒体筛选潜在雇员并确定其人格特质是否与本企业文化相适应。

那些通过社交媒体持续经营自己职业形象的人会受到潜在雇主的青睐。受雇人员中，有30%是因为他们看起来更加多才多艺、兴趣广泛抑或极富创造力。但另一方面，约50%的人事经理会拒绝招聘上传具有煽动性、不恰当照片或发表不当言论的应聘者。

另一项美国人力资源管理协会调查报告显示，利用社交媒体筛选潜在雇员的雇主高达56%，其中约58%的雇主用的是领英（LinkedIn），42%用的是社交网站脸谱（Facebook）和推特（Twitter）。

成功的社交媒体策略案例

跨国机动车制造商马辛德拉集团董事长兼总经理阿南德·马恒达（Anand Mahindra），最近被艾文·莱帕赫（Evan LePage）列为利用社交媒体提高业绩的五位非技术CEO之一。

马恒达的推特粉有844000多人。他发的帖子既有工作帖又有个人生活帖，包括公司事务、电影、美国政治等等。莱帕赫认为，马恒达敢于公开表达真实的自己，这样的CEO少见，粉丝喜欢他这样表达自己。

但也不乏社交媒体策略应用失败的CEO。如美国著名企业家、GoDaddy集团创始人鲍伯·帕森斯（Bob Parsons）就因社交媒体丢了工作。

帕森斯在2011年上传了一段自己在津巴布韦射杀大象的视频，成为2011年十五大社交媒体灾难之首。善待动物组织对此大为不满，纷纷关闭其在GoDaddy的账户，并呼吁其他人也这么做，最终迫使帕森斯辞去CEO职位。

既能载舟│亦能覆舟

人们在掌控自己职业发展过程中面临的一个关键挑战是，有效利用社交媒体带来的机会，同时避开其陷阱。通过上述案例我们会发现，有效利用社交媒体带来的机会并没那么容易。社交媒体之所以具有强大影响力，在于以下五个方面的原因。

工作与生活相冲突人们使用社交媒体平台，往往不会把工作与生活的界线分得很清楚，不但会发布工作内容还会发生活内容，并与粉丝进行互动。

在线社交网络私人或半私人化的特点，将人们与“朋友”置于一个无形的大房间内或与各种社交圈进行交互。如此工作与生活之间便有可能产生冲突，虽然可能会给企业高管和员工带来发展机遇，但更可能为其带来挑战。

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