有人说，职场是个大染缸，无论你进去之前是多么的桀骜不驯，亦或是多么的标新立异，出来的都是一个样式，那就是职业人士，曾经的棱角分明，不复存在，曾经的意气风发，在繁忙的工作中消失殆尽，曾经的创业梦想，只能留在梦乡。
本期推荐的这本书的作者是IBM大中华区的副总裁周忆，一位在国际商界叱咤风云的中国女性。她用自己的亲身经历向我们展现了自己在职场摸爬滚打多年总结出的一些独到的经验和建议。
没有说教，只有坚定的信念和不屈的行动，下文列出的9个观点，你值得一看。
建议1
你一定不可能永远待在一座城市。如果要走，走远一点。
对于工作的人来说，如果能够选择一份离自己家乡很近的工作固然是好的，然而如果你还年轻，尚未有家庭的束缚和压力，那么何不趁自己年轻的时候走远一点，多去外面的世界看看呢？ 如果你已经在一座比较大的城市有一份体面的工作，那么也不要放弃任何一个能够走的更远的机会，走的越远你会发现，路是越走越宽的，而机会也永远留给不安于现状的人。
建议2
人一定要趁年轻时，尽量长成自己希望的样子。别匆促接受眼前的限定，而忘记了自己从少年时就最希望实现的事。
对于现代的人来说，已经很少有人去谈“梦想”二字。自己年少时的梦仿佛成为了最大的奢侈品。然而，你还年轻，如果现在你不去做自己真正想做的事，那么以后你可能就更没有机会去做了。所以，不要再被任何所谓的“规则”去束缚，放开手脚去做，你永远不知道自己的极限在哪里。
建议3
学会“因时而变，因需成长”这件事，无论在什么时候，什么环境都永远入时。在进入企业后，决定你的差异化竞争力的，恰恰就是这个。
在工作中，随机应变是一项非常重要的能力。很多人可能认为，我只要按部就班做好自己分内的工作，保证不出错就可以了。这样做固然没有错，但是如果这样就意味着你只能做一个中等的员工。真正优秀的员工是敏锐的，他们会根据行业的形式和公司的发展方向及时去调整自己的步伐、充实自己的血液，待到可用的时候再来大展拳脚，作者所谓的差异化竞争力就是这个意思。
建议4
挑战现状的过程是不愉快的，但却有益长远，这是我学到的很重要的东西。
安于现状和挑战现状是在工作中两种截然相反的状态。在任何时候，安于现状的人都会比挑战现状的人得到的进步和锻炼要少很多。然而很多人会因为挑战现状要遭受的挫折和痛苦而望而却步。实际上，越是敢向舒适区发起挑战的人，越能够拥有更坚实的翅膀，来为自己的职场之路保驾护航。
建议5
这个世界是由无数“圈子”组成的，所谓国际性人才，无非是无论到了哪个国家的工作圈子，都能大抵知道进入圈子的叩门密码而已。
作者所说的“圈子”，不是单纯指人际关系的圈子。作者强调的是因为接触和经历得多了而培养出来的一种强大的适应能力，这个能力是职场人必备的一项技能。作者以国际型人才举例也是这个道理——我们要具备一种能力，那就是能够随时经受住不论是工作内部还是外部的各种变化，并且在每一个新情况出现时候都能够从容不迫的应对。
建议6
任何花哨和哗众取宠的行为只能带来一时的关注，但远远不能形成品牌。在这个复杂而喧嚣的世界里，除非我们能清晰地表达我们是谁，持什么主张，否则没有人会在意我们。坚持、坚定、坚强，无论企业还是个人，都该如此。
文中，作者多次强调个人品牌在工作中形成的重要性。然而这个名词我们通常很难和职场联系在一起。其实，作者是在以一种开放的眼光对待职场的中的每一个人。在职场中，我们的个性、处事原则、办事方法、态度就是自己独一无二的名片，你展现了一个怎样的职业态度，已经全部暴露于你的每一言一行中。
建议7
林肯有句话点明了品牌的全部含义。他说，“品德就像树，名声就像影子。”影子是我们对树的看法，树本身才是真实的东西。我们时常纠结于影子的美丽，即名声，却忘掉了那棵树，因为这才是构成个人品牌的东西，这是真正重要的。
作者借用林肯的话展现了个人品牌的深层次含义，同时告诉我们，不要太看重名声而忽视了自己真正应该怎么样去做。在职场中，很多人由于过于在意别人对自己的看法导致做事会瞻前顾后、束手束脚。其实，真实的去做好自己，展现出自己的能力才能够让我们更加认清自己的优势和不足，得到更好的进步。
建议8
关于与众不同还有最后一点，个性会随着岁月成长，这我们都知道，这种成长不是白来的。成长和安逸不能共存，得先有抱负，然后通过努力、痛苦和磨难，才能在人生中打造出自己的个性。
这句话虽然是一个老生常谈的道理，但是作者却以一个全新的视角将努力和个性联系了起来。作者认为，不论在生活中还是在职场中，我们一定要形成自己的个性，不要甘于趋同和平庸，这也为什么作者会说成长不能和安逸共存，否则你一定不会形成自己的个性。
建议9
世界上什么事都可以发生，就是不会发生不劳而获的事。那些随波逐流、墨守成规的人，我不屑一顾。他们的大脑被错误的思想所盘踞，以为能全身而退就值得沾沾自喜。
在职场中，我们经常会遇到一些试图投机取巧的人，他们总想着靠小聪明来获得成绩，这是一种极端。也有一类人，他们循规蹈矩，不出错更不敢“出错”。这两种人，作者都不主张，作者希望我们在职场中能够成为敢于突破自己的人，不要总想着不关我事就万事大吉，这样的人永远不会得到提高。记住，你是什么水平的人，就会经受什么水平的挑战。
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