打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
太稳定的人,比频繁跳槽的求职者更值得怀疑!

    

猎友QQ群:515409371

投稿 :sally.song@psmmedia.com

商务合作:3363872453


来源 | 财富中文网

作者 |  Anne Fisher



呆了17年的公司被收购 

再求职,工作年限成了阻碍



小清在同一家公司工作了17年,由于公司已经被一家竞争对手收购,现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。她也想接受这样的条件,尽管还远没到退休的年龄。


但她的问题是:最初听说要被并购,她认为两家公司的员工会有许多职位重复,“为了以防万一”她开始求职。最初,事情进展顺利——她参加了几次面试,但却遇到了意想不到的障碍,尤其是在接受年轻面试官面试的时候。


每当有人注意到她在一家公司工作了近二十年的时候(尽管有两次升职,获得了更高的职位和头衔),他们看小清的眼神就像是在看一个怪物。在一家公司工作这么长时间会成为污点吗?她该如何克服这种障碍?



频繁跳槽的人很吃香

但稳定工作的人更难得


全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏·思德鲁斯认为:“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已经没有太多人有机会做到这一点。”


确实如此。旧的不成文规则发生了不可思议的逆转,招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者,有人甚至期待着这样的求职者。



80、90后 VS 70后

跳槽次数并没有太大差别


出现这种情况是因为在经济衰退期间,太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会,原先跳槽带来的污点已不复存在。与此同时,信息技术行业已经成为就业市场的引领者,而频繁跳槽早已成为这个行业的常态。


不过这种转变最有趣的部分在于,它在一定程度上基于一种不准确的观念。规模庞大的(并且有着巨大影响力的)80后90后,被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。这种观点的源头很容易便能找到。美国劳工统计局去年报告称,25岁的年轻人从18岁开始平均已经做过6.3份工作。


听起来很有说服力,事实也确实如此。但劳工统计局的一项最新报告,却从不同角度阐述了这些统计数字。2013年,“1979全国青年纵向研究”项目对1979年接受调查的9964名的男性和女性进行了再次调查(此时受调查人群的年龄段为47至56岁)


调查显示,该年龄段的受访者在18至24岁平均做过5.5份工作。”如果将1979年25岁的美国人包含在该项目当中,那么,至少在跳槽这方面,80后90后并不像人们想象的那样与他们的长辈有任何不同。



那么,你如何让他们相信在一家公司工作17年并非“太长”呢?


1.首先,写下你在目前公司内学到了什么,取得了怎样的成绩。


不要忽略任何可能需要一些思考的事情。人们倾向于低估自己的成绩。你可能认为你所做的一切都是理所应当的。如果相隔时间太久,你甚至会忘记自己的成绩。


列出详细的清单之后,对比哪些项目与你希望得到的职位的说明相匹配。写个一页纸的总结,一边写上具体的工作要求,另一边则是你拥有的那些可以增加最大价值的经验。然后将这张纸与简历一同交给面试官,并非常专业地谈论你可以为雇主做哪些具体的事情。”


2.准备好在谈话中提到目前的行业趋势。


在一个地方工作太长时间,并没有让你变的沉闷,失去活力。对业内最新动向保持敏锐,可以帮你证明这一点。


3.或许也是最重要的一点,对你正在考虑离开的公司要给出积极乐观的评价。


重要的是强调你在那家公司有非常好的经历,那是一个非常适合工作的地方,有许多聪明的人,还有大量资源和学习机会。如果你对公司的热情是真诚的,它可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑。



版权声明:“精英猎头学院”所推送文章非商业用途。若涉及版权问题,烦请原作者联系我们,我们会在24小时内删除处理,谢谢!

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
一份工作做“太久”是坏事?
在HR眼中,多久跳一次槽才是“合理跳槽”?
听资深HR讲面试的究极技巧 搞定面试官其实很简单
20个经典面试问题,助你抓住秋招的尾巴
HR说说什么样的简历受欢迎
如何“走后门”找到好工作(转华尔街日报)
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服