新的一年,有人拿到了年终奖、升职加薪;有的还在吐槽自己的奖金少、成长慢,考虑跳槽。大家应当先考虑一下你的跳槽是否有价值?你在过去的一年中是否有在成长?还是一直在做重复的事?
职场中的一些启发:
1.技能管理
假设你的专业技能100分,而你不关注合作技巧独断独行,跟你合作的小伙伴不服你也不配合你,你是否能发挥出100分的专业技能?
要学的东西太多了,不能盲目或仅凭自己喜好,想学啥就学啥。有针对性的加强、提升能力项,让自己的价值最大化,简言之适者生存。
2.精力管理
工作经验、能力是需要日积月累的,由量变到质变的过程。人的精力是有限的,好好管理、善用精力和时间,将精力的投入价值最大化。但请一定要分配充足的休息时间,这样才有精力去支撑你奋发“工作”和享受“生活”,还有梦想。
3.目标管理
一定要有目标感,目标感驱使我们成长、卓越。失去目标感,会让人变得懒惰,失去斗志,变得平庸。目标,往往会经历各种坎坷、重重困难,阻碍我们前进,不如我们所愿。将大目标分解成小目标。制定战略,为小目标设计方案,设定指标,规划达成时间。不达小目标,就不要想大目标的事儿,毕竟想了也白想,徒劳伤神。
4.自驱力
“我明明已经按老大的要求按时保质完成所有任务了,为什么这次考核没拿到优秀?”
普通人喜欢被推着走,完成的是别人的标准。优秀的人喜欢自己走,实现的是自我价值。外力是有限的、短暂的,如果我们总是依赖外力的推动,是很难走的快,走的远。很多时候我们不想驱动自己去做一件事,做好一件事,是我们思考了太多的利弊得失。但是很多事物我们从表面没办法判断利弊得失,只有尝试过才知道。
5.建立自己的不可替代性
用己所长,补己所短,短板做到不影响长板的发挥就行。不要太在意眼前利益的得失,更重要的是,尽己所能发挥个人优势帮助“团队利益”最大化。别人需要你,团队需要你时,说明你有价值,
6、好善乐施、知恩图报
善良上进的人,人缘机遇都不会太差。小恩即大恩,无数的小恩汇聚,逐渐改变着我们的人生轨迹。
成长不只因为自己的努力付出,还因为有一些贵人,铸就我们一步步的成就。不要觉得一切都是理所当然,别人不欠我们。不要总做伸手党,学会做出手党,更多的回馈。一个人可以走的很快,而一群人可以走的很远。
成功没有秘密,让自己变得更好更出色。
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