针对不同类型的领导，要学会不同的应对技巧

相信绝大多数的下属都希望领导对自己青睐有加，充满信任和赞赏。然而现实情况是，你了解你领导的真实想法吗？你知道领导的性格和好恶吗？在与领导接触的过程中，多观察他的言行，了解他属于哪种类型的领导后，才能做到心中有数，有针对性的去把事情做好。

第一种：冷静谨慎性

这样的领导最欣赏一丝不苟的工作作风，喜欢记录详细的工作报告和内容，制定清晰的目标与计划，大方得体的职业装扮是他非常注重的工作仪态。他有很强的气场，自我保护意识很强，下属不可与之太过于亲近。

第二种：懦弱妥协型

这样的领导耳根子软，不太有自己的主见。他很容易接受你的建议，但同时又非常容易受到别人的意见而动摇。面对这样的领导，要能坚定不移的阐述自己的观点，同时最好带上有相同想法的同事一起给领导建议，效果会更佳。

第三种：豪爽外向型

这样的领导外向、粗线条，对一些客套和形式不太讲究，更加关注实际的工作能力和结果。他既能欣赏办事细致的人，又能提拔不拘小节的人，因此千万不要在他背后搞小动作，更不要当中顶撞和激怒他，否则你的结局会很不妙。

第四种：吹毛求疵型

不小心碰到这样的领导也不要太往心里去，更不要因此影响了工作，摆正好自己的心态才是最重要的。因为他的批评、他的挑刺都是习惯而已。要能清醒冷静的分析出他的批评，有道理的照办，过于无理的要求要么拖延，要么就想办法再适当的时候向更高级别领导汇报。

领导类型不同，采取的应对方式不同，可也不能让自己变成一个阿谀奉承的人。不管怎样的领导，对于有真才实干的人，还是会给予重用和提拔的。除非他想自己亲自干活，把自己变成普通的职员。