有真心就有套路，两者相互对立又可以随时转换立场。对于职场中人来说，有时候不得不防的套路话语，大致有以下几个。
一、“只要有能力，就有很大的发展机会”
如果一家公司不管从领导还是管理层都经常把能力挂在嘴边，那么恭喜你，你有可能进了坑，也有可能真正搭上了好的平台。可你千万别一门心思都只用在加强能力上面，以为工作能力提升了，就能得到想要的一切。
每个公司都是一个小社会，必定有人情世故的考量，遇到好点的公司，有较为完善的晋升机制，有能力还是能够有很好的机会。如果是一个裙带关系很严重的公司，就算你能力强，毕竟做什么都有个先来后到，指不定什么时候才给机会。
二、“我们经常有培训，就算不会也没关系”
你以为遇到了一家好公司，能带你成长的公司，其实这种套路的话语源于公司急于招人，会特意的降低标准。要是真正进入了这样的公司，那无外乎两种结果：一是你在最短的时间内适应公司环境和强度（培训很费时间的），融入到公司里面，留下来；二是你无法胜任岗位，在短时间内被开除。
公司给你培训，但是不可能给你很长的时间，不可能让你带薪学习，开公司又不是搞慈善，基本是合则留不合则走。如果真想留下来，那就除了公司给的培训之外，自己多找时间恶补相关岗位知识。
三、“我们是扁平化管理，没有上下级”
要是公司领导对你这样说，那你经常有事没事朝他打一拳，像没有上下级一样的开玩笑，看看领导会不会给你穿小鞋。
公司是一个组织，没有管理和上下级是不可能的。带头的领导越强，公司发展才越快，所谓将熊熊一窝，兵熊熊一个。如果真正的扁平化管理，什么事情都搞集体商议，首先这就不是一家优秀的公司，其次这样的公司肯定会死的快。因为谁也不会服谁，在这个快速发展的社会，没有强力的拍板人，必然会错过很多机遇。
你要知道，领导就是领导，上下级是必然存在的，这是公司组织结构决定的。
四、“我们每年都会有固定的调薪和升职机会”
面对这样的承诺，千万别太高兴了。首先不管这个承诺的真假，要实现公司给你的承诺，必须得公司业绩等都在正常发展，如果连公司都经营不下去了，那怎么还可能给你加薪呢。
升职倒是有可能，因为只是一个称呼的变化，这个升职有可能是让你做更多的事情，承担更多的责任。不一定是好事。就算真的给你升职加薪，必定是公司希望你能付出的更多，如果你达不到更高的期望，有可能很快会被打回原形。
五、“能者多劳，这个你就辛苦一下吧”
当你的领导跟你说这句话的时候，别太兴奋，觉得自己很受领导重视，领导对自己的能力很认可。很有可能这样的领导只是稍微安慰下你而已，让你加班加点多干点活说的套路话。
即便你很好的完成了这个“多劳”的工作，也不见得会有什么好处，因为你这个能者的工作如果不是在公司整体计划之内，并占据体系内的考核标准的话，很容易被直接忽视。最后只能得到一两句安慰奖励。
六、“大家都是平等的，有什么意见就直说”
公司要是真的平等，怎么不能平等的发工资？所以任何人说这样的话，都要心里堤防。也许有领导喜欢员工有话直说，但是不宜话多，因为言多必失，更加难以预料你的提议有没可能伤害到别人的利益，明枪易躲暗箭难防。
要是碰到那种假惺惺的领导，更加糟糕，指不定哪天就莫名其妙背锅、当替罪羊等等。最好不要越级去提意见，这会让你的上级领导觉得你不尊重他，是在挑战他的权威，因而平等一词，简直就是放屁。
联系客服
