有真心就有套路,两者相互对立又可以随时转换立场。对于职场中人来说,有时候不得不防的套路话语,大致有以下几个。
一、“只要有能力,就有很大的发展机会”
如果一家公司不管从领导还是管理层都经常把能力挂在嘴边,那么恭喜你,你有可能进了坑,也有可能真正搭上了好的平台。可你千万别一门心思都只用在加强能力上面,以为工作能力提升了,就能得到想要的一切。
每个公司都是一个小社会,必定有人情世故的考量,遇到好点的公司,有较为完善的晋升机制,有能力还是能够有很好的机会。如果是一个裙带关系很严重的公司,就算你能力强,毕竟做什么都有个先来后到,指不定什么时候才给机会。
二、“我们经常有培训,就算不会也没关系”
你以为遇到了一家好公司,能带你成长的公司,其实这种套路的话语源于公司急于招人,会特意的降低标准。要是真正进入了这样的公司,那无外乎两种结果:一是你在最短的时间内适应公司环境和强度(培训很费时间的),融入到公司里面,留下来;二是你无法胜任岗位,在短时间内被开除。
公司给你培训,但是不可能给你很长的时间,不可能让你带薪学习,开公司又不是搞慈善,基本是合则留不合则走。如果真想留下来,那就除了公司给的培训之外,自己多找时间恶补相关岗位知识。
三、“我们是扁平化管理,没有上下级”
要是公司领导对你这样说,那你经常有事没事朝他打一拳,像没有上下级一样的开玩笑,看看领导会不会给你穿小鞋。
公司是一个组织,没有管理和上下级是不可能的。带头的领导越强,公司发展才越快,所谓将熊熊一窝,兵熊熊一个。如果真正的扁平化管理,什么事情都搞集体商议,首先这就不是一家优秀的公司,其次这样的公司肯定会死的快。因为谁也不会服谁,在这个快速发展的社会,没有强力的拍板人,必然会错过很多机遇。
你要知道,领导就是领导,上下级是必然存在的,这是公司组织结构决定的。
四、“我们每年都会有固定的调薪和升职机会”
面对这样的承诺,千万别太高兴了。首先不管这个承诺的真假,要实现公司给你的承诺,必须得公司业绩等都在正常发展,如果连公司都经营不下去了,那怎么还可能给你加薪呢。
升职倒是有可能,因为只是一个称呼的变化,这个升职有可能是让你做更多的事情,承担更多的责任。不一定是好事。就算真的给你升职加薪,必定是公司希望你能付出的更多,如果你达不到更高的期望,有可能很快会被打回原形。
五、“能者多劳,这个你就辛苦一下吧”
当你的领导跟你说这句话的时候,别太兴奋,觉得自己很受领导重视,领导对自己的能力很认可。很有可能这样的领导只是稍微安慰下你而已,让你加班加点多干点活说的套路话。
即便你很好的完成了这个“多劳”的工作,也不见得会有什么好处,因为你这个能者的工作如果不是在公司整体计划之内,并占据体系内的考核标准的话,很容易被直接忽视。最后只能得到一两句安慰奖励。
六、“大家都是平等的,有什么意见就直说”
公司要是真的平等,怎么不能平等的发工资?所以任何人说这样的话,都要心里堤防。也许有领导喜欢员工有话直说,但是不宜话多,因为言多必失,更加难以预料你的提议有没可能伤害到别人的利益,明枪易躲暗箭难防。
要是碰到那种假惺惺的领导,更加糟糕,指不定哪天就莫名其妙背锅、当替罪羊等等。最好不要越级去提意见,这会让你的上级领导觉得你不尊重他,是在挑战他的权威,因而平等一词,简直就是放屁。
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