施工企业劳动用工的几个问题

 

    一、施工企业劳动用工的特点

1、人员流动性大；

2、用工期限短；

3、工人多为农民工；

4、用工量弹性大；

5、零散性；

6、临时性；

7、季节性。

二、现行法律规定的用工方式及施工企业的选择

（一）劳动关系用工，又可以分为：

1、全日制劳动关系用工，又可再细分为：

（1）固定期限劳动合同用工：即签订有固定期限的劳动合同，合同期满，可以依法终止劳动关系。

（2）无固定期限劳动合同用工：即没有规定固定期限的劳动关系（，包括超过一年未签订劳动合同的，视为建立了无固定期限劳动关系），此种情形，单位不能随意解除或终止与劳动者的劳动关系。

----上述（1）、（2）两种用工方式，应当适用于施工企业的管理、技术人员和工人骨干（如班组长）。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：如以一个工程项目为周期，与劳动者签订此类型的劳动合同。

----这一用工方式，可以适用于施工企业的部分现场管理、技术、操作工人。

2、非全日制劳动关系用工：即每天工作不超过4个小时、每周累计不超过24个小时的劳动关系。

----这一用工方式，应当仅局限于施工企业的少数勤杂人员（如清洁工、搬运工）。

（二）劳务派遣用工：即由劳务派遣公司提供劳务工，派遣到用工单位工作。

----原则上不建议施工企业采用这一用工方式。

（三）雇佣或劳务关系用工：主要适用于不具备劳动关系主体资格的劳动者。

----可适用于返聘退休人员、全日制学生实习等。

（四）劳务分包用工：即将劳务整体分包给具备劳务分包资质的企业，施工企业不与这部分劳动者建立劳动关系，而由劳务分包企业与他们建立劳动关系。

----这一用工方式，比较适合于没有特别技术、技能要求的工人，可以劳务分包的形式，将他们纳入到施工劳务分包企业。

三、工时制选择

1、对管理人员，以标准工时制为妥；

2、对其他人员，尤其是现场施工管理、作业人员，以综合计算工时制为佳。

四、社会保险

1、对管理、技术人员、骨干技工，他们的社会保险应当按照正常的城镇居民待遇，由施工企业自行办理、全面缴费。

2、对零散、季节性、项目临时性用工，他们对养老、失业保险的需求并不强烈，而且企业办理起来也很麻烦。为此，可以按照北京市劳动部门、建委的相关规范性文件的规定，按照项目周期，为农民工办理一次性趸缴工伤保险；而其他险可以暂不办理。如此，则这类员工发生工伤时，也能够从社会保险基金获得赔付，从而减轻了施工企业的负担。

五、人身意外保险

《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》均规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

----这也是施工企业风险转移的一个重要措施。